名字，是非常有意義的。說明了組織部長，早就不關注這個人了，他只記得你陳燕。

能上他們這種領導記住名字，那可是一件非常了不得的事，領導心裡有你，記著你，說明對你很關心，很關注啊！

組織部長說，“你在我們安平縣招商辦的成績，那是有目共睹的，世人皆知啊。那些投資商呢，他們也服你，相信你，信任你。你突然說現在不幹了，你看你看，這不是丟下家鄉百萬群眾於不顧麼？千萬不要小看了這個招商辦主任的位置，你招來的外資，他們在安平落戶，為安平經濟建設做出巨大成就，解決眾多就業問題，拉動安平經濟消費，等等，這都是了不得的功勞。是吧？”

陳燕只是喝茶，心裡也沒想別的，就是覺得這樣幹下去，沒有奔頭，沒有歸屬感。

因為哪天領導不高興了，說讓你下，你就得下。

也許這個領導看得上你，讓你繼續待著，你就待著。要是哪天換了個領導，不讓你呆了，你還得下來。

官場這個舞臺啊，永遠都是這麼回事。

組織部長很會察顏觀色，他看著陳燕默不作聲，便猜測著，她應該在猶豫，可能自己說的話起了作用。

他繼續做工作。“陳燕同志，我都跟你說了這麼多了，你自己也說說看，有什麼困難嘛，當然也可以找組織，如果有什麼委屈，同樣可以找組織。組織會想盡一切辦法，解決同志樣的面問。當然嘛，我們也是人，是人就有需要，有追求，有理想，有抱負。我一直覺得你是一個有理想，有抱負的人，你可以談談自己的見解。”

他本來還想繼續作工作，又怕自己說得太多，沒有陳燕的話語權。眼前這是兩個人的市場，自己不能搶盡風頭，把市場份額都佔了，得給人家留一些發表的空間。

組織部長是個能人，心細如髮，觀察力敏銳。

他更清楚，自己說得再多，也不知道陳燕心裡究竟在想什麼？因此，他必須給陳燕一個說法的機會。

先給你洗一遍腦子，安撫一番，讓你思想上有了轉變，或動搖，然後對讓你說幾句，摸透你的心思，再來對症下藥，自然就事半功倍了。

陳燕端著杯子，茶水都喝了一半了。

組織部長見狀，馬上站起來，“來，再添點水，再添點。這茶，可是人家送給我的珍藏品，一般人來了，我可捨不得拿出來。”

然後他就笑，笑得那麼有親和力。

陳燕說：“我沒有別的想法，我只是希望能換個環境，到外面闖蕩幾年。希望組織上考慮我的建議。”

組織部長看著她的表情，心裡早有數了。

陳燕之所以不想幹，其實是生氣，對上次湯書記的處理結果，非常不滿。但他又不能說是湯書記的錯，得維護領導的面子啊。如果這一點都做不到，那他這個組織部長，也真是白乾了。

組織部長道：“嗯，你這個想法倒是不錯，人嘛，不能總呆在這環境裡，出去走走，或許外面的世界會更好。其實我也有你這樣的想法很多年了。”

說到這裡，他突然把自己拉到和陳燕同一種處境，讓兩個人的心，在不知不覺之間走近。

要說服一個人，首先，你得支援他，贊同他的觀點，讓他覺得你跟他是一路的。可組織部長真會有這樣的想法麼？

放屁！

能夠爬到他這個位置，那可是祖上燒八輩子的高香，組織部長，是一個非常重要的職位，掌管著整個安平縣，這麼多大大小小的官吏，他在人事上的建議，能頂別人那三寸不爛之舌說破天呢。

他笑了起來，“陳燕同志，我知道你有這個想法不錯，但是你也知道，我們這些幹部，這些黨員，就是革命工作中的一塊磚，哪裡需要哪裡搬。現在正值大搞經濟建設的緊要關頭