有一回，朝廷裡討論一件大事，司馬睿本來有自己的想法，可王導不同意。司馬睿還得和王導好好商量，最後還是按照王導的意見辦了。這要是換了別的皇帝，可能就不幹了，可司馬睿知道，不能因為這點事兒就和王導鬧彆扭，不然朝廷就亂套了。

再看看他招攬江東士族的過程，那也是不容易。這些江東士族一開始根本不把他放在眼裡，他得想盡辦法去討好他們。要是他沒有這種耐心和決心，那根本就不可能成功。而且，在和南北士族相處的過程中，他得平衡兩邊的關係，不能讓一邊覺得被冷落了。這就像走鋼絲一樣，得小心翼翼的。

不過，司馬睿做得還是很不錯的。他透過自己的努力，讓東晉在江東地區慢慢地發展起來了。他的這些做法，也為後來的統治者提供了一些經驗。不管是在招攬人才方面，還是在處理和士族的關係方面，都有值得借鑑的地方。

就說這招攬人才吧，現在咱們都知道人才是很重要的，一個企業也好，一個國家也好，沒有人才就不行。司馬睿那時候就知道這個道理，他到處去找那些有本事的人，不管是本地的還是外地的，只要有才能，他就用。而且他對待這些人才的態度也很好，不是把他們當下屬，而是當朋友，當夥伴。這種態度，能讓人才們心甘情願地為他賣命。

在處理和士族的關係上，雖然有一些問題，但他也在努力平衡。他知道士族們的權力大，不能一下子就把他們的權力都拿走，得慢慢來。他透過給士族們一些好處，讓他們支援自己的政權，同時也在想辦法加強自己的權力。這種在複雜環境中求生存、求發展的能力，也是很值得我們學習的。