一番波折終成事，生生死死誰人知。

看似全盤都在手，卻不知誰在操局。

是葛是何誰人知，棋手也是一枚子。

輾轉波瀾得天命，緣分使然陰陽兵。

雖說此物驚世駭，論實際也成迷局。

“咳咳咳。”

站在會議室的講臺上，掃了一眼下方的各類管理人員。

這些人有玄學方面的大拿，有隻是管理組織財源方面的人員，有技術人員，有與政府溝通的商務人員。

不過大部分聽我講話的人，再小也算是小管理者，並且清一色的，年齡都比我大，甚至很多都五十來歲。

“感謝大家的支援。”經歷過生死的人，也算是遇到過不同事情的我，此時並不怯場：“赫耀公司，也算成立了多年。”

“我代表新一屆赫耀公司的領導人，對各位股東，領導和骨幹給予我的信任，特別是選舉我擔任赫耀公司第二屆董事會，董事長表示最真誠的感謝。”

雖說是董事長，但是明面上的公司手續並不會寫我的名字，都是一些無關緊要的人物，因為我們做的事情保不齊某一天被某人給下絆子，所以大部分的骨幹，核心成員，都不在公司的股東，甚至是協議上。

因為出了事情，人還可以再次聚集起來，如若是有協議，那麼就會麻煩許多。

“嘩嘩譁”臺下清一色的掌聲，緊跟著又陷入了沉默。

我用手對著前方空氣壓了壓：“好，好。”

“展望未來，任重道遠。”

“我將帶領董事會從以下幾點做好工作：一是始終把學習作為立身之本、為政之本、幹事之本。”

“以學促思，以思促行，提高自身理論素養，建設學習型班子、學習型企業，提高駕馭玄學發展的領導能力和決策水平。提升全員綜合素質。”

這些話我自己指定是寫不出來，但是這個公司裡面有文員，都是一些本科生，他們主要的工作就是做這些類似的事情，我不過只是在讀稿子罷了。

一堆必要的廢話說完了，時間也過去了二十多分鐘，而接下來，便是一些下方人員，對於我個人的提問。

此時，一名女性主持人，拿著話筒來到了我的身旁：“感謝董事長的發言，下面將進行第二個環節。”

“公司的發展歷程歸屬。”

“請有想法的人員，舉手示意。”

我看著下方百十號人，其中有二十多人都舉起了手，其實很多都是託，他們問的問題，答案早就記在我的腦海中了。

“這位。”主持人指了指前排的張科。

張科順勢站了起來，手上接過遞來的話筒：“喂喂喂。”他輕聲喊了兩聲，緊跟著便看向我：“請問嚴老大，關於組織的未來方向，有什麼打算呢？”

我微微一笑：“關於赫耀公司的未來方向，我個人認為，應該明確公司的定位和核心競爭優勢，以此為基礎制定長遠發展規劃。”

“重視人才培養和組織建設，搭建良好的員工發展平臺，為公司的長遠發展提供人才支撐。”

“展望要考慮到長遠可持續發展，不應只注重短期效益。”

“考慮當地政府或相關部門對企業的優惠政策和支援措施，這些都可能成為公司發展的助力”

就這樣，在一系列的問答之後，說了一大堆大家都能說得話之後，這項會議便在兩個小時左右，就結束了。

但。

這個只是針對明面上的會議，在簡單的送走了大部分的人骨幹人員之後，現場零零散散的留下了大概二十多人。

這些人大多數我還是認識的，葛中直，戴佳偉，張科，吳子墨，金全，蘇雲衝他們都在其中，現在留下的就是