此外，研究中心承擔著人才培養的重要使命。設立了博士後流動站、研究生培養基地等，為培養社會責任領域的高階人才提供了平臺。邀請國內外知名的專家學者來院講學和指導，拓寬學生的學術視野。組織學生參與實際的研究專案和社會實踐活動，提高學生的實踐能力和創新能力。

與國際組織、跨國企業構建全球可持續發展聯盟

在全球化的時代背景下，企業的社會責任已經超越了國界，需要全球企業共同努力，攜手應對全球性的挑戰。林羽公司積極與國際組織、跨國企業合作，構建全球可持續發展聯盟，共同推動全球可持續發展事業的進步。

公司與聯合國相關機構、國際非政府組織等建立了緊密的合作關係，參與了多個全球可持續發展倡議和專案。例如，公司加入了聯合國可持續發展目標行動聯盟，承諾在減貧、環保、教育等領域積極履行社會責任，為實現聯合國可持續發展目標貢獻力量。公司還與世界自然基金會（wwF）合作，參與了全球生物多樣性保護行動計劃，為保護全球生物多樣性做出貢獻。

公司與跨國企業開展了廣泛的合作，共同推進社會責任專案。與國際知名的科技企業合作，開展了全球數字教育公益專案。雙方共同開發了線上教育平臺，為貧困地區的學生提供免費的優質教育資源。與跨國能源企業合作，開展了可再生能源推廣專案。雙方共同投資建設太陽能、風能發電站，推動能源轉型，減少碳排放。

為了加強全球可持續發展聯盟的凝聚力和影響力，公司發起並組織了全球可持續發展論壇。論壇邀請了國際組織代表、跨國企業高管、專家學者等參加，共同探討全球可持續發展的趨勢、挑戰和應對策略。論壇為各方提供了一個交流和合作的平臺，促進了全球可持續發展理念的傳播和實踐經驗的分享。

透過構建全球可持續發展聯盟，公司拓展了國際合作網路，提升了在全球社會責任領域的影響力和話語權。同時，公司也從合作伙伴身上學習到了先進的社會責任理念和實踐經驗，不斷完善自身的社會責任體系，為全球可持續發展做出更大的貢獻。

員工社會責任素養與能力的全方位提升

開展社會責任沉浸式體驗培訓專案的進階版

為了讓員工更加深入地理解社會責任的內涵和意義，增強員工的社會責任感和使命感，公司在原有社會責任沉浸式體驗培訓專案的基礎上，推出了進階版培訓專案。該專案進一步豐富了培訓內容和形式，提升了培訓的深度和廣度。

進階版培訓專案分為多個模組，包括深度環保體驗模組、多元公益服務模組、前沿社會調研模組等。在深度環保體驗模組中，員工被安排到亞馬遜雨林、非洲草原等生態脆弱地區進行實地考察和體驗。員工參與當地的生態保護專案，與當地的環保組織和居民合作，深入瞭解生態系統的複雜性和保護的緊迫性。在多元公益服務模組中，員工參與國際公益專案，如為非洲貧困地區的兒童提供醫療援助、為亞洲難民提供教育支援等。透過這些專案，員工拓寬了國際視野，增強了對不同文化背景下社會問題的認識和理解。

在前沿社會調研模組中，員工分組開展關於新興社會問題的研究專案，如人工智慧對社會就業的影響、數字化鴻溝對社會公平的挑戰等。員工透過實地調研、資料分析、專家訪談等方法，深入瞭解問題的本質和解決方案。在培訓過程中，公司為員工配備了更專業的導師團隊，包括行業專家、國際志願者組織的負責人等。導師為員工提供個性化的指導和支援，幫助員工制定詳細的體驗計劃，解答員工在體驗過程中遇到的問題，引導員工進行深入的反思和總結。

培訓結束後，公司組織員工進行分享和交流。員工們分享自己的體驗感受和收穫，相互學習和