活動等方式，讓員工深入瞭解公司的企業文化和價值觀。公司的企業文化強調創新、協作、責任和共贏，這些價值觀貫穿於公司的各項工作中。

在新員工入職培訓中，公司會向員工介紹公司的企業文化和價值觀，讓員工瞭解公司的發展歷程、使命和願景。在日常工作中，公司透過領導以身作則、團隊文化活動等方式，讓員工在實踐中踐行公司的企業文化和價值觀。

透過企業文化和價值觀的傳承，公司營造了積極向上、團結協作的工作氛圍，增強了員工的認同感和歸屬感，提高了員工的忠誠度和穩定性。

員工反饋與溝通機制

公司建立了完善的員工反饋與溝通機制，鼓勵員工積極表達自己的意見和建議。公司透過定期的員工滿意度調查、員工座談會、意見箱等方式，收集員工的反饋資訊。

公司管理層會認真對待員工的反饋，及時回覆員工的問題和建議。對於員工提出的合理建議，公司會積極採納，並給予員工相應的獎勵。透過員工反饋與溝通機制，公司能夠了解員工的需求和想法，及時解決員工的問題和困難，提高員工的滿意度和忠誠度。

在林羽的領導下，公司透過實施多元化人才招募、個性化人才培養、團隊協作與文化建設、人才發展與行業趨勢接軌以及人才保留與發展等一系列新策略，打造了一支高素質、富有創造力和團隊協作精神的廣告人才隊伍。公司相信，這支人才隊伍將為公司的持續發展提供強大的動力，推動公司在廣告行業不斷創新和發展，迎接未來的挑戰和機遇。