對於許婕這個問題，我一時間有些瞠目結舌。

對啊……要娶秦莉，我有多少錢才算是夠呢？

當我怔怔地看著她，不知道要如何作答的時候，許婕故作高深地說道：“所以你就不要去刻意量化某些指標，身隨心動。有的事情到火候了，自然而然就發生了。”

恍然地笑了笑，我調侃她道：“你這戀愛都沒怎麼談過的人，說起道理來倒是一套一套的。”

“沒吃過豬肉，總見過豬跑。我理論功底還是很紮實的。”

“行行行，不說這些。”揮了揮手，我把話題拉回最初道：“那你是確定要換工作？”

“基本上……確定吧……”

“具體想做什麼？”

“我還沒想過這個問題……”

“你找我來問，那我大機率只能推薦你去做市場工作了。”

“什麼公司呢？”

“醫藥公司、化妝品公司、快消公司，都可以。本土企業或是外資公司，我都或多或少認識點hR或者市場部的人，推薦個人問題不大。只是一方面關係上有分遠近親疏，人家只是引薦一個名額，還是真心實意幫忙入職，這得兩說；另一方面，不管是本土企業還是外資公司，企業大了的話，就算推薦人真心想幫忙，但主要看的，還是你個人的臨場應變能力還有過往的經驗。”想了想，我又補充道：“當然了，如果你不想去大公司，乙方小公司的話就相對來說沒那麼多麻煩，打個招呼，面試差不多意思一下就行了。”

“那你建議我去大公司還是小公司？”

“各有各的優缺點。”評論了一句，我解釋道：“大公司流程完善，福利待遇好，晉升空間大。而且又是甲方，層次和眼界相對來說高一點。但缺點是有人的地方就有江湖，機構一大，各種拉幫結派內部鬥爭，辦公室政治什麼的，難以避免，這點你應該很有體會。”頓了頓，我接著說道：“小公司的優點就是人不多，所以在一定程度上可以避免內耗，也正是因為人手不多，所以對個人能力的鍛鍊，不是大公司一個蘿蔔一個坑能比擬的。但問題是，小公司沒有什麼晉升空間，想要升職加薪，大機率就只有跳槽。另外就是，小公司雖然看似服務的品牌很多樣，但套路大致都是相同的。而大公司則是反過來，服務的品牌或者產品線就那麼幾個，但是每年、每個季度甚至每個月，都會想不同的套路去包裝自己的產品。”

聽我說完，也沒想多久，許婕就決定道：“那我還是選擇去大公司。小公司不穩定，別幹著幹著，我不想走，公司先倒了。”

點了點頭，我贊同道：“確實，就抗風險能力來說，小公司確實不能跟大公司比。”

“而且就算是辦公室政治，還能有我們這種單位斗的厲害？”

哈哈一笑，我點頭道：“也是，要論血淋淋的政治鬥爭，外資公司和你們這種老闆都帶行政級別的單位比起來，確實小兒科多了。”頓了頓，我又問道：“那國內企業還是外資公司，有講究嗎？”

“最好是國內的公司，我英文不好。”許婕不太好意思的說道。

“行業呢？”

“化妝品唄。”答了一句，許婕忽然說道：“對了，之前那個如荑就挺不錯的。”

“如荑？”愣了愣，我失笑道：“你要是想去那裡，倒也方便了。”

說著，我直接給付東打了個電話，待對面接通互相道了聲“新年好。”之後，我直奔主題道：“你那兒還招人不？”

付東明顯一愣，隨即應道：“招啊。一直在招，怎麼了？你有人推薦？”

也沒客氣，我直說道：“我表妹，最近想換工作。”

“你表妹……”沉吟了一會兒，付東回想起來問道：“就是之前你讓我給她送過產品