一次，雖然看得出來他很難過，但還是衷心祝福我們。

對此我沒有評論什麼，只是唏噓了一下，便以工作為由結束通話了電話。

沒多久，我看到了Angie的微信好友申請，透過之後我便把陳依依的電話和微信名片都推給了她，告訴她我已經跟陳依依溝透過，她表示很樂意接受這份工作。至於具體細節，就由她們自己去談了。

之後我就沒管這事兒，專心投入工作。

稍晚一些的時候，陳依依給我發微信，說她跟Angie的下屬，就是今天接我們的張璐已經溝通了特約協議的事情。對方表示明天會給她發合同，她問我明天晚上有沒有時間，一方面如果收到合同想問問我的意見。另一方面，就是明天星期五，之前說了這週末要跟她母親吃飯，問我明天晚上有沒有時間，如果不行的話就後天星期六。

我想了想，明天應該沒有什麼特別的事情，所以就答應了她。並且讓陳依依告訴我時間地點，到時候我直接過去。

陳依依很快回復，讓我下班之後直接到她母親這次住的酒店，虹橋元一希爾頓，至於吃飯的地方，等我到了再說，那裡附近有很多吃飯的地方。

我說你們要是沒有指定的話，那到時候就跟我走得了。

陳依依表示沒問題。

聊完這些我收了手機，看了看郵箱，發現還沒有收到確認中標的郵件。

想了想，我還是把孫杰叫過了來，告訴了他我們中標的訊息。他很高興，兩天時間連續中了兩個專案，雖然這意味著他和他這個小組之後這兩個月會更忙，但不管怎麼樣，這都是值得高興的訊息。因為我們的團隊的辛苦工作受到了客戶的肯定。

我心裡也同樣很高興，這兩天的提案花了我很大的精力，好在結果都很不錯。當然，在高興的同時，我也提醒他，該做的工作不能鬆懈。

比如昨天秦莉發來的修改意見，設計那邊改的怎麼樣了？

孫杰說，“老大你放心，設計這邊我剛剛去看過，因為秦總給的意見很具體，所以平面這邊今天早上就已經按照要求重新做了一版，但是設計總監覺得，如果只是這樣就顯得我們好像很無能的樣子。所以他下午又在秦總意見的基礎上，有做了一些調整，最遲明天早上，還會有一稿出來。到時候我做到確認清單裡，一起給你。”

我對設計總監如此給面子的行為表示了驚訝。畢竟站在多一事不如少一事的職場法則上，客戶既然都已經給了這麼具體的需求和意見了，其實他們只要照做就好了。

但他卻給自己的下屬提了更高的要求，這讓我覺得這哥們夠意思。

於是我跟孫杰找到設計總監，對他如此高風亮節的行為表示了讚賞，同時也對受到他壓迫的設計同事表達了同情。

他當然知道我是跟他開玩笑，於是一陣笑罵之後把我從設計部趕出來了。讓我們專心去伺候好客戶，別來禍害他們設計部。

從設計部出來之後我倆去抽了根菸。我說自己對這樣的公司氛圍感到很欣慰，孫杰也有同感。

他說他認識一些其他廣告公司的朋友，但他們內部就各種不和諧，各種辦公室政治。設計總監跟某個客戶組的組長不合，所以下面人對這個客戶組的活一直陽奉陰違，能拖就拖。搞得烏煙瘴氣。

他說就這麼屁大點公司，又不是國企或者政府機關，有什麼好搞來搞去的。

我說每家公司有每家公司不同的情況，我們公司氛圍好，只能說明，這裡大多數人都是好好做事的這類人。當大多數人都這樣的時候，那些極少數會搞事情的人，就會顯得不合群，最終要麼主動走人，要麼被動淘汰。

公司能有這種氛圍，其實主要得感謝老劉，因為他就是個一心想把事情做好的人。