“好，我去找易芳過來，她有關於期貨的事情要彙報。”

午陽笑笑，“你趕緊吃飯，上班時間就到了。”

曾敏和易芳很快就來了，還沒有說事情，賀副總經理就和鄔、晏3個人也來了，午陽說：“大家是有事吧，乾脆也叫齊冰來，我們一起聽取財務資訊部的彙報，然後談你們的事情，研究工作。”

易芳叫來了齊冰後，就開始彙報了。“我們是從12月2號開始拋售持有的鋅錠期貨的，12月9號將40萬噸全部拋掉了。價格從每噸1420美元到1680美元不等。現在手裡已經沒有了。收回期貨款6。22億美元。”

午陽說：“這個事情是我安排的。因為我們今年交貨的鋅錠在12月10號裝船。價格肯定下跌，手裡沒有了，到時候交貨反正有言雨龍他們負責，我們不用管。”

老賀說：“公司以前的期貨都是曾董事長管的，現在黎董管就好了，我們也不懂的。我們今天過來，就是想將公司的工資制度改革設想交換一下意見，拿出一個方案來。”

老晏說：“是不是還將婁主任請來。具體事情還是需要他們做的。”

午陽點頭後，還是易芳過去喊人。午陽又讓鄭國強將幾位副總經理的秘書叫過來，乾脆開一個董事會會議，形成一個會議紀要。

晏副總經理說：“公司上市以後，一直要進行工資制度的改革，由於種種原因，拖到了現在，已經到了非解決不可的時候了。全國可能也就我們一家國有上市公司的老總們，還是拿公務員的工資。”

老賀說：“今年差一點又黃菜了，好在黎董給公司抓回來了錢。”

老晏說：“我們的初步設想是：公司的中層幹部都實行年薪制。分廠副廠長和機關副主任一級的，年薪12萬。分廠廠長和機關正職14萬，集團公司副總經理一級的50萬，副董事長和總經理100萬，董事長500萬。這個水平在全國來講，屬於中等工資水平，比起1200萬年薪的低了很多，但是也有董事長只拿120萬的。”

鄔副總經理說：“我是同意這個方案的，但是要確定從什麼時候開始算起。”

齊冰說：“我覺得方案是可行的，開始執行的時間，肯定只能從新董事會被總公司批准以後。”

老賀說：“我同意齊冰董事的意見。”

曾敏也說：“我沒有不同意見。”

午陽說：“我原則上同意大家的方案。就是我自己，暫時就不參與改革了。我講兩點理由，一個是大家都拿了多年的公務員工資，我一來就加上去了，別說人家，就是我自己也不好意思；第二就是我如果不算在裡面，總公司就很容易透過這個方案，公司內外的人也就沒有話說，什麼時候給我加，加多少，總公司的老闆肯定心裡有數，不需要我們操心。你們覺得我說的對不對？”

老賀說：“黎董你說的是合情合理的，但是這樣一來，就是我們不好意思了啊。”

午陽笑笑，“不要不好意思，總公司會考慮的。這個事情就這樣吧。我還想將用車制度改革的事情提出來，大家也議一議。我們的車輛都移交出去了，沒有一個制度跟上來不行，我個人認為，首鋼的改革方案是可以借鑑的，不知道大家是否知道。”

老鄔說：“我知道，我們今天就照葫蘆畫瓢，拿出一個條條框框來。這個事情是劃歸財務資訊部還是人力資源部管？誰管就誰根據我們定下來的思路，負責起草方案好了。”

老賀說：“鄔總，你知道就說一下，我們大家再研究。”

“我是結合我們自己的實際情況來說的，我的想法是：一般工人每年3000元，科級幹部副科8000，正科1萬，副處兩萬，正處4萬；董事會成員就還是公司配車。”