老劉佝僂著背，沉默的低著頭，過了好一會兒，也沒有開口說話。

鍾煜看著他這樣頹喪的神情，心裡也十分難受，下面的話就像哽在喉嚨裡，說不下去了…

ja見狀便接過話頭，把事先準備好的針對他的賠償方案，遞到老劉的面前讓他看。

&ldo;我知道你心裡肯定一時有點難以接受，但其實費斯的賠償還是很不錯的。你離職的時候不但能拿到相當於九個月的收入，而且你之前在公司的補充養老福利也可以全部拿走。這些林林總總的加起來，相當於你工作一年的年收入了。&rdo;

&ldo;還有，裁員的賠償金是不需要扣稅的，也就是你拿到的都是純現金收益，一次性拿到這麼一大筆錢，還是挺划算的。&rdo;

老劉卻沒有理會她，突然抬起頭，紅著眼睛對鍾煜說：&ldo;經理，我只想問您一個問題，公司那麼多人，為什麼偏偏要我走？&rdo;

&ldo;我在費斯已經七年了，也算是一個老員工了。這七年以來，不敢說有多大的貢獻，但至少也是兢兢業業，勤勤懇懇的！&rdo;

&ldo;在團隊裡，我的工資算是低的，比新進來的員工都要低，但我從來沒有抱怨過，我每天還是認真的工作，從來沒有偷過懶！&rdo;

&ldo;是的，但我相信我是稱職的，我對得起我掙的這份薪水！&rdo;

&ldo;我真的很想知道，你們裁員的標準到底是什麼？在東區的銷售團隊裡，不管是業績還是資歷，我都不是最差的，為什麼偏要讓我走？這對於像我這樣的老員工，實在太不公平了，我真的很難服氣！&rdo;

&ldo;別的不說，就說那個新來的lisa，她剛進公司就懷了孕，然後就三天兩頭的請病假，生完孩子到現在也還沒來上班。她來了一年時間，幾乎沒有做任何事情，可是公司還是繼續養著她！&rdo;

ja解釋道：&ldo;國家的勞動法對於孕產婦是有保護的，女員工從懷孕到生產後的兩年時間內，公司都不可以解僱女員工，這是法律的規定，我們必須遵循，也請你諒解一下。&rdo;

老劉氣鼓鼓的說：&ldo;好，她是孕婦，所以不能解僱，這我懂了。但其他人呢？那個viva，驕裡嬌氣的，每到颳風下雨就賴在家裡，不出去跑客戶！那個小周，跟經銷商搞得不清不楚的，私下給醫生塞回扣。他們這樣亂來，憑什麼公司不裁他們，卻只是讓我走？就因為我不會拍馬屁，不像他們那樣懂得討好領導嗎？&rdo;

鍾煜看他說得越發離譜，皺著眉說道：&ldo;老劉，你說的這些事，至少我從來不知道，也沒人跟我說過。不過，你有證據嗎？如果沒有證據就指責同事，這似乎不太好。&rdo;

老劉情緒十分激動，直著脖子大聲道：&ldo;還要什麼證據？這些事情，團隊裡誰不知道啊？只是平時大家為了面子上過得去，沒有說出來罷了！&rdo;

ja柳眉一豎，似乎對老劉感到不耐煩了，正準備反駁他，卻被鍾煜用眼神勸阻。

鍾煜一臉認真的說道：&ldo;老劉，你反映的這些問題，我會去調查核實，如果真的有這些情況，我會上報公司，給予他們相應的處罰。你知道，我接手經理這一個職位才幾個月，肯定有做得不到位的地方，在這裡我跟你道歉，希望你能夠原諒。&rdo;

鍾煜的態度極其誠懇，哪怕面對老劉暴躁的情緒，也始終保持禮貌和謙遜。

面對鍾煜如此謙和忍讓的態度，老劉很難再發作下去，冷靜下來之後，他嘆了口氣說：&ldo;鍾經理，不好意思，我不是沖您發火。雖然您年紀輕，也剛接手這個崗位，但我知道，您是個