成立一個專門的人力資源部門，負責全盤統籌人員調配。

他親自制定了一套新的人員調配方案，並組織開展內部培訓和崗位輪換。

那些冗餘的人員，經過培訓後，被分配到更需要的崗位上，而一些有潛力的年輕人，則被送到科研部門學習新技術。

幾天下來，各部門負責人對陸遠的新方案心服口服。

原本混亂的局面得到了有效控制，生產效率也顯著提升。

陸遠滿意地點了點頭，心想總算可以喘口氣了。

然而，就在這時，吳工程師臉色凝重地走了過來，“陸先生，生產流程好像出了一些問題……”

吳工程師一臉便秘的表情，吞吞吐吐地說：“陸先生，咱…咱生產出來的那批…那批零件，好像…好像有點問題……”陸遠心裡咯噔一下，頓時感覺不妙。

這生產線才剛穩定下來，怎麼又出么蛾子了？

他強壓著怒火，問道：“什麼問題？說清楚！”

吳工程師抹了把汗，顫巍巍地遞過來一份報告：“您…您自己看吧……”陸遠接過報告一看，血壓蹭蹭地往上竄。

好傢伙，這批零件的質量參差不齊，合格率竟然不足一半！

這要是用在關鍵裝置上，後果不堪設想！

“這特麼是哪個二貨乾的？！”陸遠忍不住爆了粗口。

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經過一番調查，發現問題出在兩個方面：一是新招來的工人操作不熟練，二是部分老舊裝置已經到了服役年限，精度下降嚴重。

陸遠深吸一口氣，告訴自己要冷靜，要淡定。

現在發火解決不了問題，得想辦法補救。

“老吳，”陸遠拍了拍吳工程師的肩膀，“這事兒就交給你了。務必把工人的技術水平提上來，老化的裝置該修的修，該換的換，明白嗎？”吳工程師一臉苦逼：“陸先生，這…這時間緊，任務重啊……”陸遠一瞪眼：“時間緊？那就加班！任務重？那就加人！總之，必須給我保證質量！”

吳工程師無奈，只能硬著頭皮接下任務。

他帶著阿強等技術骨幹，開始了魔鬼式培訓。

新工人被分成小組，由經驗豐富的老師傅手把手地教，一遍不行就兩遍，兩遍不行就三遍，直到學會為止。

與此同時，老化裝置的維修和升級改造工作也在緊鑼密鼓地進行著。

經過幾天的不懈努力，產品質量逐漸穩定下來，合格率也慢慢回升。

陸遠懸著的心總算放了下來。

然而，就在他準備鬆口氣的時候，阿芳急匆匆地跑了過來，“陸先生，不好了……”

阿芳上氣不接下氣地說道：“陸先生，倉庫…倉庫…老鼠成災了！”陸遠一聽，差點沒一口老血噴出來。

好傢伙，這真是屋漏偏逢連夜雨啊！

先是人力不足，再是運輸不暢，現在又是老鼠作亂，這破地方真是邪門了！

他黑著臉問道：“老鼠？有多少？”阿芳哭喪著臉說：“多…多的數不清！把糧食都…都啃了！”

陸遠怒吼一聲：“娘希匹！老子跟它們拼了！” 他抄起一根棍子，直奔倉庫而去。

只見倉庫裡，密密麻麻的老鼠四處亂竄，啃食著儲存的糧食。

陸遠掄起棍子就是一頓猛打，老鼠吱哇亂叫，四處逃竄。

然而，老鼠的數量實在太多，打死幾隻根本無濟於事。

這時，林婉氣喘吁吁地跑了過來，手裡拿著一個瓶子，神秘兮兮地說：“陸遠，我有辦法！”她開啟瓶子，一股刺鼻的氣味瀰漫開來。

老鼠聞到這氣味，紛紛捂著鼻子逃竄。

不一