“第二是軟體，簡單來說，就是人才，包含訓練師、化妝師、藝人等人才，這方面正在緊鑼密鼓地進行中，工作人員已經在透過相關人才中介公司進行招募，同時在各大專業院校大量招募人員。

相信，以我們目前的聲勢，沒問題；藝人，在目前的基礎上，進行大量招募訓練生，爭取在三年內，形成一批實力強勁、梯隊完善的藝人團隊。”

這是很科學的規劃，林啟華不太懂，但是還是豎起了大拇指。

“第二個重要的，就是建立以藝人為中心的團隊，簡單來講，就是把藝人工作室化，在新的公司大廈，我們將進行全新規劃。

按照我們的計劃，每個藝人，都將擁有一個團隊，超級巨星，分配一整個樓層作為辦公區域，和他的工作有關的部門、工作人員，全部在這個區域辦公，除非涉及到公司決策或者需要公司出面的事情外，其他全部由藝人這個團隊自己決定、自己解決。

尤其是每個藝人都組織相應的專業粉絲管理團隊，同樣在自己的辦公區域裡工作，工資由公司負責。”

“如此給予藝人高度的自主性和靈活性，同時公司會在決策、宣傳、財務方面給予幫助。當然，不同等級的藝人，擁有不同級別的團隊，一線藝人，兩人共享一個樓層，團隊自然沒有超級巨星那麼完善；二線藝人，五人一個樓層，三線藝人，暫時不配備團隊，全部在一個樓層由一個統一的團隊負責他們的相關事務。”

這是另類的工作室制度了，簡單來說，就是把現在流行的工作室掛靠制度和公司的簽約制度相融合，形成了一個全新的公司架構，讓藝人既享受到公司強大資源的便利，又可以擁有充分的自主性。

你能力強、作品多，那麼，收入自然就多，公司也從中獲利，自然，沒有自己開工作室那麼自由，收入也要少一些，但是，背靠公司，好處多多，也更安全一點，風險小了許多，這點，應該是很多藝人都可以接受的。

對公司好處也很大，做大平臺，收入自然就高，關鍵在於前期投入要夠大，人才要夠多，目前來看，於鳳琴已經做好了準備。

“第三個，我們準備拿出一部分股份，獎勵作出卓越貢獻的工作人員和藝人，讓大家共享公司發展的紅利，”何麗繼續道，“初步計劃，是拿出12％的股份，我、玲玲各佔3％，你也擬佔3％。

暫時公佈為1％，等你升為一線時，再宣佈，一線藝人雷靜佔1％，其他部門的人員和二線藝人，共佔2％。”

“這個倒是好事，但是，我拿3％，不太好吧。”林啟華惶恐道。

“呵呵，”於鳳琴搖搖頭，柔聲道，“啟華，不要說拿3％，就算你拿5％也沒人會說你，這是你應得的，不用擔心，而且，這需要你更加努力，現在也只是醞釀，具體會在你成為一線之後實施，那樣，就沒問題了。”

林啟華想了一會，點頭答應下來，他不缺錢，但是公司的重視讓他很感動。

“第四個事，”何麗繼續道，“就是你說的情報方面的事了。我們仔細考慮過了，確實有必要提前擁有一支專業的資訊蒐集隊伍，其實很多大公司，都有類似的部門，可以及時掌握相關的資訊，以供決策，公關部門和媒體的關係，一般都是很好的，關鍵時刻，才有媒體為他們說話。

這一次的事件，讓我們感受到了沒有媒體支援的悲哀，因此，我們決定把這個事給做起來，未雨綢繆，就好像你說的，成為一線，就要慢慢走向世界了，國內也會很多風雨，總不能給人老是打冷槍。”

“是啊，這一次我們是運氣好，對方沒有證據，加上最後蘇梓潼站出來還有不知道哪個朋友放出來的影片，才讓我們翻盤，下次，就沒那麼好的運氣了。”林啟華感嘆道，“資訊不對稱，一邊倒的感覺，太憋屈了