“還有，為了更好的解決集團員工子女的就學問題，公司打算建一所健力貝小學，方便員工子女上學。”

“另外，集團給每個員工發放一張易支付50元代金券，大家可以試著在電腦上買票，非常的優惠。”

“通知財務，三天之內，把工資獎金全部結清。”

走一遍流程後，葉安果斷閃人。

當然，好不容易慰問員工一場，肯定得起到宣傳效果。

很快，葉安對員工的講話內容，以及健力貝集團的各項福利就被人“不小心”傳到了網上。

網友們都快饞哭了！

“天吶！一年漲10%的工資，聽說前兩年更是漲了20%，健力貝簡直就是神仙企業！”

“3億年終獎，10億分紅，尼瑪健力貝的福利比一堆上市公司市值都更高！”

“更恐怖的是葉安竟然覺得這是一件小事，提都沒提。”

“要是我們老闆每年漲20%的工資，恨不得通電全宇宙，葉總就是太低調了，低調的讓人心疼！”

“不說了，只剩最後三天，該去問老闆討要工資了。”

“葉安明明可以給工人發50元現金的，卻換成了易支付的代金券，分明就是不想看到工人辛苦的坐長途、騎摩托車回家，他真的，我哭死！”

“我聽在健力貝的表哥說，今年的福利還縮了點水，我的天吶，縮水後竟然都如此誇張！”

“打工不去健力貝，賺的再多也白費！”

“葉總什麼都好，就是戰虎賣的有點貴，要是能降價一些就好了......”

健力貝的各項福利把全國網友都刺激到了。

這待遇，這薪資，在健立貝上班簡直比當公務員還香啊！

看看人家健力貝，再看看自己的逼公司，上的逼班……

一時間，全國大量工廠的工人，二話不說，直接提桶跑路！

就是不要錢，貸款上班，付費上班，也要進健力貝的廠子！

健力貝人事部門的電話都被打爆了，官網招聘頁面都差點擠崩了，甚至出現10個大學生爭搶一個保安名額的奇葩景象，提前啟發了少走20年彎路的理念！

來總公司應聘的求職者，碩士、博士學位多如牛毛，非985、211高校畢業看都不看一眼，除非你姿色出眾，才可能被葉總看中。

像康帥博、哇呵呵這些友商的線下團隊，特別是那些業務員，調轉槍頭入職健力貝的更是不少，如果是農民山泉的，還可以優先考慮。

見網友們差點把健力貝吹成神，葉安在微薄上寫道：

“作為一家全員持股的公司，健力貝只是把自己的部分盈利回饋給所有員工而已，這難道不是很正常嗎，今年的福利還縮減了一些，實在抱歉，是我經營不善，沒能讓健力貝賺更多的錢。”

“我建議咱們的企業家，平時少搞一些所謂的慈善，這裡捐一點，那裡捐一點，有多餘的錢把員工的待遇搞上去比什麼都強！”

葉安的微薄如同一顆深水炸彈，立刻掀起了驚濤駭浪！

這年頭，企業家做慈善那可是備受推崇啊，甚至有首善之類的稱號。

葉安這是，離經叛道？

一時間，輿論炸開了鍋！

“葉總說的太對了，早就看那些所謂的慈善家不順眼了，有錢幹嘛不給員工漲工資？”

“嘶，葉總這好像是在內涵誰啊？陳官標？曹旺？”

“論跡不論心，論心無完人。”

“我覺得還好吧，把錢用來做慈善，總比花天酒地、豪車豪宅好吧？”

“話是這麼說，但是自家公司的員工都不捨得開高工資，還指望他能是個好人？”