個四五千，混的還不如遠方的銷售員！

可就這樣的人，他就敢看不起遠方！

遠方年營收今年差不多能突破2000億大關，可就算這樣，在所有人眼中，隨便一家外資企業就比遠方好！

遠方技術體系的員工，哪怕最低階的，月薪一般也在5000以上，各種醫保社保全都健全。

有時候，我是真想不通，那些所謂的知識分子，高階人士，是怎麼想的？

在外企拿著三四千的工資，還不夠他們租房子吃用的，有什麼資格去鄙視我們這些國內企業那些精英人士。

人家房子、車子、票子，哪樣不比他們多。”

李東說著，嗤笑一聲道：“跟你說個有意思的事，就發生在我們遠方。

遠方超市有個城市經理，年紀不算大，剛畢業沒幾年。

那傢伙也是海歸派，不過畢業的學校不算太出名，在國外也就一般。

他有個同學，跟他一起出國留學的。

畢業後，他倆一開始也在同一家企業工作，後來遠方這位城市經理，跳槽來了遠方，幹了兩年就升到了城市經理的位置上。

有次他那個同學給他打電話跟他裝逼，說自己升職加薪了，年薪15萬，各種福利待遇都有……

巴拉巴拉一大堆，無外乎老子很牛逼，你他麼真蠢，居然跑去遠方那個破地方上班了。

咱們可是海歸派，在外企待著才符合咱們的身份，你看我，才幾年，年薪就15萬了，嚇不死你！

結果咱們公司那位經理年紀也不大，忍不住說了一句，我年薪加獎金分紅，今年拿了60萬……”

袁雪忍不住笑道：“這算是反打臉了？比較符合你的風格。”

李東搖頭道：“你以為這是故事結束？錯了，這些外企員工的優越感超乎我的想象。

咱們的經理剛說了60萬年薪，人家轉頭就不討論錢了，開始討論未來，討論前景，討論夢想，討論地位！

就他那破公司，在華夏年營收也就幾個億不到，我隨便一家大賣場，一年下來也能吊打他。

可我著實想不到，在他眼中，就他那個年營收幾億的小公司，就因為掛上了外資的牌子，在他眼中居然比遠方要強的多，高大上的多！

人啊，你說他腦殘吧，也不至於，腦殘一般也混不到這個地位。

可你說他嫉妒吧，也不完全是，對方要是跳槽到了一家國內企業，待遇應該也會更好一些。

可我他麼就是搞不懂了，你說再多，哪怕拿證據打臉，他就是認為外企強，你說這種人到底吃什麼長大的？”

李東是既無奈又嘆息，搖頭道：“就像歐萊雅，一個破研發中心，碩士博士一百多號人，本科畢業，那也得名校的或者海歸派。

偏偏工資還不高，每年投入也不大，照樣乾的風風火火。

前不久，遠方零售這邊要打造遠方自己的品牌系列，也建了個品牌研發中心，你猜怎麼著？”

袁雪狐疑道：“效果不好？”

李東嗤笑道：“不是不好，是人人都把我當傻子了，把國內企業當白痴了！

隨便來個人，張口就是年薪50萬，股份分紅，原因是他之前在一些國外零售集團的品牌研發中心工作過。

hr那邊讓人一查，對，人家是在國外零售集團品牌研發部幹過。

也就一個普通員工，年薪大概10萬左右，別說分紅，其他的毛都沒有！

可就這樣一個人，到了遠方，敢開出五倍的增幅，哪來的底氣？

也是國內這些企業一群二傻子給慣出來的！

這幾年，有外資工作經歷的從業者，都身家暴漲，鍍個金出來就是香餑餑，引得眾人