“好的，鄉長！”

這事祁同偉不說，他們也準備提了。

一是為了鄉里的工作，二是最近有人找他們了。

現在祁同偉提出來了，他們就可以推薦他們覺得合適的人了。

“你們儘快把名單拿給我！

另外，給所有幹部發個通知，每個人寫一個咱們鄉的發展計劃。

給他們半個月的時間，讓他們認真思考如何發展咱們鄉！

對了，教師和醫生護士也要寫！”

之前祁同偉在進行安撫的時候就已經要求幹部們思考如何發展碧雲鄉。

現在就是讓他們拿出計劃的時候了。

這樣做也是為了挑選出有用的人才。

同時，也是為向縣裡推薦副科級幹部做準備。

“好的，鄉長，我們馬上把通知發下去！”

張飛揚和胡正義知道，祁同偉這是準備以此作為以後提拔人的依據。

發展計劃做得好的人，會受到重用。

“你們倆也要寫！”

張飛揚和胡正義作為腐敗事件後僅剩的兩個領導，又對碧雲鄉的情況比較熟悉。

對於碧雲鄉的發展，他們倆應該更有想法。

他倆能夠前進多少，就看他們的發展計劃寫得如何了。

不讓他們前進是不可能的，為了穩定碧雲鄉的局面，穩住碧雲鄉的幹部，都必須要讓他們進步。

只是，能夠進步多少要看他們的表現。

當然，祁同偉幫助他們進步，也是為了方便他以後的工作。

“好的，鄉長！”

對於碧雲鄉的發展，張飛揚和胡正義自然也有自己的想法。

祁同偉給他們機會，他們自然要好好表現。

很快，通知就發了出去。

幹部們議論紛紛，有的同志覺得鄉里就是亂搞，鄉里的發展關他們什麼事，他們又不懂這些，鄉里怎麼安排他們怎麼做。

有的同志覺得表現的機會來了，鄉里十個部門缺人，還有二十個領導位置。

只要這個發展計劃做好了，二十個位置說不定就有自己的一個。

有的同志則是想的更多，十個部門的領導是其次，鄉里的十個領導位置才是目標。

那可是副科，比十個部門的十個正股和十個副股強多了。

在鄉鎮，想要晉升副股和正股就很困難了，更不要的副科。

如今好不容易有了機會，自然要好好爭取。

除了寫這個發展計劃，還要在鄉長祁同偉面前留下好印象。

讓祁同偉這個鄉長認可他。

鄉里的幹部想要晉升，需要鄉里向縣裡推薦。

而推薦的權力就掌握在祁同偉這個鄉長手裡。

很快，碧雲鄉其餘部門的正副職就開始行動起來。

正職是為了爭取副科，副職則是為了爭取正股。

碧雲鄉的下屬部門有派出所、計生辦、民政所、城建辦、教育辦、國土所、財政所、工商所、稅務所、糧站、農機站、農技站、畜牧站、水利站、食品站、林業站、客運站、文化站、廣播站、郵電所、變電所、衛生院、退事站、規建辦、經管站、種子站、司法所、養路工班、企業辦、土管所、供銷社和基金會。

其中派出所、計生辦、民政所、城建辦、教育辦、財政所、企業辦、土管所、衛生院、基金會和糧站都缺領導。

其中不少部門甚至連辦事員都沒有一個。

在這種情況下，計生辦、民政所、城建辦、教育辦、財政所、企業辦、土管所、衛生院、基金會和糧站的正副職就成了搶手貨。

畢竟在鄉鎮裡面，一個幹部想要成