都是查理崛起過程中的一系列戰例，被歐陸各國反覆研究剖析而不得不進行的改變。

因為大家都發現，近距離火槍對射更容易擊潰對手，在密集陣型主宰戰場的年代裡，近距離排槍很容易成片成片殺傷敵人，再精銳計程車兵看到身邊的人割麥子一樣倒下，也會心生恐懼從而後退。

只可惜，歐陸各國訓練軍隊適應了近距離火槍齊射的戰術，但他們仍然沒有改變肉搏士兵工資比火槍兵高的傳統。

不是歐陸各國軍隊高層看不到火槍兵在戰爭中越來越重要的地位，而是已經定下很久的工資標準，一旦改變，很容易引發那些肉搏精兵的不滿，甚至他們會主動退役離開。

這就好比一個公司裡，你給員工降工資，哪怕只是降低幾百塊，員工心裡也會產生極大的不滿。

而歐陸各國高層想要讓火槍兵成為精兵，就要投入更多的成本和軍餉。

畢竟拿什麼級別的軍餉幹什麼樣的工作，軍隊可不是企業，可以拼命壓榨員工玩什麼996，讓一個人幹兩個人的活，卻只給一個半人的工資待遇……

企業員工不滿，頂多辭職離開，難不成還敢把老闆捅了？

所以企業老闆有恃無恐，可以肆無忌憚的壓榨員工。

但軍隊裡上級如果這麼玩的話，輕則士兵主動退役，重則人家直接打你黑槍甚至玩兵變！

軍隊裡的戰士可比企業員工有骨氣多了……

當然，這兩者的性質也不同，軍隊裡當兵的都是拿著拼命的錢，員工拿的頂多是出賣自己身體健康的錢，兩者還是有區別的。

員工即便被壓榨狠了，也不過就是亞健康而已，病症爆發還要等到中老年才能顯示出來，不會立刻激化矛盾。

但軍隊計程車兵只要上了戰場，就隨時隨地會死亡，矛盾很容易激化。

這也是歐陸各國對常備軍士兵待遇都十分慎重的原因，也是常備軍的維護成本比僱傭軍高的根本來源。

讓僱傭兵幹活就不用考慮那麼多，只要給足錢，剩下的問題交給傭兵頭子就夠了。

因此，歐陸各國尤其是德意志諸國對軍隊的改革，只能透過減少長槍兵的方式，來提升火槍兵的待遇。

但火繩槍裝刺刀肉搏終歸不方便，火槍兵為輕步兵的傳統又十分長久，短時間內無法提升火槍兵的肉搏能力，就造成了北方聯軍中，火槍兵仍然跟以往一個德性的場面。

：()一天不打仗朕就渾身難受