投籃機會，而不是冒險地進行個人強攻。這種球場上的理念碰撞，不僅影響了球隊的進攻效率，也可能間接影響了杜蘭特對其他隊友的看法，讓他覺得隊友們在比賽中的決策不夠成熟和明智。

（二）競爭關係：榮譽與地位的潛在角逐

儘管杜蘭特和威斯布魯克是多年的隊友，但在球隊中難免會存在一定的競爭關係。這種競爭不僅僅體現在資料統計上，還涉及到球隊的核心地位和領袖角色。

從資料統計方面來看，杜蘭特和威斯布魯克都是得分能力極強的球員，他們都需要一定的球權來發揮自己的進攻優勢。在一些比賽中，可能會出現兩人爭奪出手次數的情況。例如，在某個賽季的常規賽中，有幾場比賽威斯布魯克的出手次數明顯多於杜蘭特，而杜蘭特在這些比賽中的得分資料相對較低。這可能會讓杜蘭特感到自己在球隊的進攻體系中沒有得到足夠的重視，從而產生一些不滿情緒。

在球隊地位和領袖角色方面，雖然杜蘭特的球技得到了廣泛的認可，但威斯布魯克的那種激情和對比賽的掌控力也讓他在球隊中擁有著重要的影響力。在球隊更衣室裡，兩人的話語權也可能存在一定的競爭。當球隊成績不理想時，這種潛在的競爭關係可能會引發一些矛盾和摩擦。杜蘭特在評價隊友時，可能會受到這種競爭關係的影響，從而帶有一定的情緒，說出一些不太恰當的話。

三、對雷霆管理層的不滿

（一）引援不力：錯失奪冠拼圖

雷霆管理層在球員引進方面的一些決策讓杜蘭特深感失望。其中，當年放走詹姆斯?哈登這一舉措被認為是雷霆隊的重大失誤。哈登在雷霆時期已經展現出了出色的得分能力和組織能力，他的三分球和傳球能夠有效地拉開球隊的進攻空間，為杜蘭特和威斯布魯克創造更多的進攻機會。然而，為了節省開支，雷霆管理層選擇將哈登交易到休斯頓火箭隊。

在哈登離開後，雷霆隊並沒有很好地補充實力相當的球員。球隊在後續的引援中，要麼引進的球員無法適應球隊的戰術體系，要麼在實力上與球隊的需求存在較大差距。例如，球隊引進的一些外線球員在三分球命中率和穩定性方面都不盡如人意，無法在外線給予杜蘭特足夠的支援。這使得球隊的陣容深度一直沒有得到有效的提升，球隊在面對實力強勁的對手時，往往顯得力不從心。杜蘭特看到球隊管理層在引援方面的不作為，對球隊的未來發展感到擔憂，這種情緒也反映在了他對隊友的評價中，透過貶低隊友來間接表達對管理層的不滿。

（二）合同問題：自身價值的未被認可

在杜蘭特的合同談判期間，雷霆管理層的一些做法讓他感到自己沒有得到應有的重視。在續約談判中，管理層可能在薪資待遇、合同年限以及球隊的未來規劃等方面沒有給出讓杜蘭特滿意的條件。

杜蘭特作為球隊的核心球員之一，他為球隊做出了巨大的貢獻，無論是在個人資料還是球隊戰績方面。他期望能夠得到一份與自己價值相匹配的合同，同時也希望球隊能夠在未來的發展規劃中明確他的核心地位，並圍繞他打造一支更具奪冠實力的球隊。然而，管理層的一些決策讓他覺得自己的價值沒有被充分認可，球隊的未來發展方向也不夠清晰。這種對合同問題的不滿，使得他對球隊的整體氛圍和隊友產生了負面的情緒，進而透過不當言論來發洩自己的情緒，表達對管理層的失望和不滿。

四、自身心態和情商因素

（一）心態不夠成熟：壓力下的情緒失控

儘管杜蘭特在籃球技術上已經達到了頂級球星的水平，但在處理人際關係和應對壓力方面，他的心態還不夠成熟。在 NbA 這個競爭激烈的環境中，球員們面臨著來自各方面的壓力，包括比賽成績、媒體輿論、球迷期望等。杜蘭特作