安達操作這一切的目的就是為了人口增加，只有人口增加，他才能獲得更多的生命能量，安達只能吸收生物生命能量，還不能直接吸收恆星能量。

為此經過一系列的思考和實踐，進行系統的改革。最後到鼓勵生育政策的時候，也是驗證成果的時候。

第一、經濟激勵措施

1、生育津貼與補貼

大幅提高生育津貼，使其能夠覆蓋家庭在生育期間的大部分直接經濟支出，如產檢費用、分娩費用等。津貼的發放可以根據不同地區的生活成本和醫療費用水平進行調整，確保能夠真正減輕家庭的經濟負擔。例如，對於生育一個孩子的家庭，每月發放足夠支付家庭日常開銷（包括嬰兒用品、奶粉等）的生育津貼，並且這種津貼可以持續發放到孩子一定的年齡階段，如 3 - 5 歲。

設立專項補貼用於孩子的教育和醫療。從幼兒園教育開始，政府提供學費補貼，減輕家庭在孩子教育方面的經濟壓力。在醫療方面，為孩子提供免費的基本醫療服務或者高額的醫療費用報銷比例，降低家庭因孩子生病而產生的經濟風險。

2、稅收優惠與福利

實行生育家庭稅收減免政策，根據孩子的數量按比例減少家庭的個人所得稅。例如，每生育一個孩子，家庭的個人所得稅減免一定比例，孩子越多，減免幅度越大。同時，對於生育家庭在購房、購車等大額消費方面給予稅收優惠，如降低契稅、車輛購置稅等稅率，鼓勵生育家庭改善生活條件。

為生育家庭提供社會福利優先權，如在申請保障性住房時，同等條件下生育家庭具有優先分配權；在公共資源分配方面（如停車位、社群服務設施等），向生育家庭傾斜，讓他們感受到生育帶來的實際福利。

第二、社會支援體系構建

1、育兒服務設施建設

大力建設社群育兒中心，為家庭提供便捷的育兒服務。這些育兒中心可以提供日託、早教、親子活動等多種服務。例如，雙職工家庭可以在上班時間將孩子送到社群育兒中心進行日託，中心配備專業的育兒人員和安全舒適的環境，解決家長的後顧之憂。

完善公共場所的母嬰設施，包括商場、車站、機場等。增加母嬰室的數量和質量，配備齊全的設施，如嬰兒護理臺、哺乳室、溫奶器等，方便母親帶孩子出行和照顧孩子。

2、工作與家庭平衡支援

推行彈性工作制度，鼓勵企業允許員工在生育後採用靈活的工作方式，如遠端辦公、彈性工作時間等。政府可以透過稅收優惠或者補貼等方式，激勵企業支援員工的生育行為。例如，對於允許生育員工實行彈性工作制度的企業，給予一定的稅收減免或者財政補貼。

設立父親陪產假和育兒假，鼓勵父親參與到孩子的撫養過程中。陪產假和育兒假的時間可以適當延長，並且保證父親在休假期間的工資和福利待遇不受影響，增強父親在育兒過程中的責任感，同時也減輕母親的育兒壓力。

第三、觀念引導與文化建設

1、宣傳教育活動

開展積極的生育觀念宣傳活動，透過多種媒體渠道（電視、廣播、社交媒體等）宣傳生育對於家庭、社會的重要意義。製作生動形象的宣傳片，展示孩子帶來的快樂和希望，改變人們對生育的負面看法。例如，製作系列短影片，講述不同家庭因為孩子的到來而發生的溫馨故事，引導人們樹立正確的生育價值觀。

開展生育知識普及活動，包括孕前準備、孕期保健、育兒知識等方面的教育。可以在社群、學校、企業等場所舉辦講座、培訓課程等，提高人們的生育和育兒能力，減少人們因對生育過程的恐懼和無知而產生的生育顧慮。

2、文化氛圍營造

在社會文