科研單位這邊正遭遇信任危機，軍方對國防安全的要求，已經多次明確告知各單位。

希望他們能夠比肩鷹醬，將達到世界一流水準的裝備，儘快保質保量的送來。

等驗收合格以後，就能夠應徵入伍，到了那個時候，相信縱然來自發達世界有些挑戰。

也根本無需將之給放在心上，再發生外交爭議，如無必要就不需要客氣了。

不像現在，如果遇到一些問題就很難解決。

很多來自民營企業的團隊，眼看著這些傳統合作商遲遲不能交付任務。

紛紛過來遊說，說了許多讓人心花怒放的話，並提出無數讓人無法拒絕的條件。

剛開始這種行為遭受了軍方的明確拒絕，可眼看著合作不順利。

內部就開始出現了些不和諧的聲音。

“既然是市場競爭，就該擇優者上！”

“至於那些不合理，沒競爭力，尤其沒什麼契約精神的單位。”

“無論曾有過多長時間的合作背景，都該按照規定自然淘汰。”

面對這樣的言論，以及越來越多的雜音，軍方不得不召開一次非正式會議。

針對這些現象進行討論。

很快要求放開對合作企業性質要求的聲音，就甚囂塵上！

理由自然千奇百怪，羅鈺疆在將許多言論過目一遍後。

終於知曉了情況，並在眾人的關切下，將選擇說了。

“和軍方合作的必須是國企單位。”

“私企成分複雜，在許多涉嫌保密的領域無法達到標準。”

羅鈺疆的態度極為鄭重，充滿了不可改變。

“這是原則問題，是不能討論的。”

他的態度突然變的嚴肅至極！

“我也希望藉助這次會議，正式宣佈一下。”

“但凡涉嫌到原則問題的領域，一律駁回，就不要再浪費時間。”

“這種挑戰原則的行為，可以視情節嚴重程度追究責任！”

很多參與探討的人傻了眼。

一旦給首長留下了壞印象，那麼在升遷稽核的時候就會困難重重。

畢竟普通士兵士官只需要技術過硬、背景可靠就行了。

可到了軍官這個層次，考核的標準會非常複雜廣泛。

其中最重要的一條就是，你不能讓考核人員認為不可靠。

否則無論你表現的再好，實力再強，也無濟於事。

這些在軍中苦熬多年，想要趁著退伍前再向前一步的軍官們。

全都被震懾住了，本來還想要規勸規勸，如今都嚇出一身冷汗。

哪還敢說半個不字啊。

事後，羅鈺疆要求眾科研人員過來說明情況！

他已經做好了準備，如果這些傢伙仍然無法按期完成任務。

則合作終止，反正國內優質的企業如此之多，他不相信這泱泱龍國。

偌大的工業體系之內，還找不到個可用之才了！

“首長，您交代給我們的任務，終於完成了啊！”

伴隨著科研單位負責人，小跑著過來報告情況，羅鈺疆怔住。

滿臉不可思議，似乎知曉這其中肯定有不為人知的緣由。

“是誰幫了你們？”

……

徐浩這邊正在盡全力宣傳‘之光’系統，並希望該系統儘快落實到位。

尤其在培養使用該系統的人才上。更堪稱是相當的專業。

對他來說，他很清楚這意味著什麼。

正在他來到了一處大學，並做好了選擇，準備一個小時後就登臺演講的時候。

忽然軍方來人，