他滿臉真誠的注視過去。

“是否願意來單位上班，成為天光基地的一份子，這一點還是要看各位的選擇！”

老同志現如今真就感動的差點沒哭了！

要不是說到了新時代，他還真想給這個小年輕磕一個！

這簡直就是有知遇之恩了！

“還愣著做什麼，不抓住這次機會去做貢獻，難道要窩在家裡喝西北風嗎？”

現場眾人全都是在用激動萬分，感慨至極的眼神注視著這一切，這可真是讓人激動又感慨的事啊！

……

徐浩的確不是出於憐憫，方才僱傭這些被社會淘汰掉的專業人員的。

事實上，他敏銳的察覺出啦，社會現階段對人才的態度，是嚴重的不合理和浪費的。

等級制度是持續數千年的一種全球普遍制度，這不單單是法律規定，也是意識形態。

這樣的情況下，誰的權威性更大，誰就能獲得更多的資源，而不是誰更有才華。

長此以往，就會出現縱然你有才華，大家也知道你有才華，卻不會被重用的情況。

徐浩對於這樣的現象，自然嗤之以鼻。

“人才就是人才，和意識形態可無關。”

“現如今很多人腦海裡都是等級制，誰要是有利用價值，誰就能夠上崗。”

“反而那些有真才實學，去沒啥身份背景的人，被排擠甚至失業。”

“既然現如今社會的用人制度，是這樣的不合理，那我只好將這些有志之士。”

“真正有才華的人才，都給聚集到自己的麾下了！”

既然分析出了這些客觀事實，徐浩並不想多說什麼，而是當即選擇實際行動起來。

這個事當真是令人唏噓無比。

現如今能夠體會的出來，徐浩此番還真的是有點認真。

馬上將曲懷等人給安排到了各處去。

他安排眾人予以關切，並明確的提出了具體要求。

“這些我新僱來的老同志們都是很有來歷的。別看現如今對於新的工作。”

“可能有點難適應，但這無非只是暫時的，你們這些專業人士應該給與其充分理解。”

“如果在這過程中我接到了舉報，說你們不用心盡力辦事，甚至態度不好。”

“那就不要怪我按照公司規定，予以嚴格的處置。”

面對這等狀況，很多人還真都是有些驚訝，覺得這個事真就有點意外。

不過現在誰也不好說別的，只能夠先忍耐下來，看看情況再說！

很快這些老前輩們還真是遭遇了技術上的挑戰，當發現完全無法適應的時候。

很多人都萌生退意！

就怕被徐浩挖苦或者諷刺！

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