LITATION(輔助,使……更容易)呢?朱啟東暗暗觀察了一下曲絡繹,覺得他似乎有心事,朱啟東就謹慎地答應了一聲,沒有多問。不料,曲絡繹還有話,他說想讓杜拉拉協助朱啟東做本年度的員工滿意度調查專案,問朱啟東的看法。
朱啟東詫異地問:“你不是安排了童家明和我一起做這個專案嗎?”
曲絡繹解釋說:“我考慮再三,感到讓杜拉拉來協助你是個不錯的選擇——她的團隊分佈在各個區域,你正好可以運用這些人力資源來更好地完成專案;而且,我也想透過這樣的安排,提高我們外圍區域的HR的能力。”
朱啟東想了想,問道:“是拉拉提出希望這樣安排嗎?”他怕曲絡繹不高興,又解釋說:“我是想看看她本人是否有興趣、有信心參與這個專案。”
曲絡繹點點頭說:“我明白你的意思。拉拉沒有提,這是我的主意。我想先徵求一下你的意見,如果你也覺得行,我再去和她談。”
朱啟東略一思忖,說:“應該行。我多花點時間帶帶拉拉就是了。”
曲絡繹已經準備著費點口舌來說服朱啟東,不想朱啟東還算爽快,曲絡繹挺滿意,讚許道:“很好。拉拉學習能力不錯,發展的願望也很強烈。憑藉你的豐富經驗,我相信你一定能帶拉拉一起做好這個專案。”
剛剛安排了杜拉拉做360度評估,又要讓她參與滿意度調查專案。朱啟東把這兩件事兒聯絡起來一分析,就猜到曲絡繹可能打算適度重用杜拉拉。
和其他HR經理一樣,關於杜拉拉和王偉那一段說不清道不明的糾結,朱啟東曾聽大客戶部東區的小區經理董青活靈活現地演講過。雖然HR經理們都謹慎地選擇了避免參與這樁緋聞的談論,但那不過是一種心照不宣罷了,曲絡繹冷落杜拉拉,他們都還是看在眼裡且心知肚明的。因此朱啟東對曲絡繹這次的安排,覺得挺驚訝,莫非曲絡繹不介意杜拉拉和王偉那撲朔迷離的關係了?朱啟東暗想,看來,杜拉拉要熬出頭了。
當一個人要接受360度測評的時候,他會馬上想到:誰是我的朋友,誰是不喜歡我的人。因為很多人會很自然地希望自己能在測評中得一個高分,還想了解為什麼那些人不喜歡我。
拉拉在為自己的360度測評選擇測評者的時候,首先毫不猶豫地選擇了朱啟東,因為她非常想了解朱啟東的心中,杜拉拉是怎樣一個人,他什麼地方看不上杜拉拉。然後她又把師其、王宏和童家明統統選上了,因為她覺得自己在這些人心中的威望也很一般,這是一個難得的機會,瞭解他們的真實評價。
在朱啟東的催促下,拉拉的360度評估報告提前出來了。朱啟東一刻也沒耽擱,馬上用EMS把報告送到廣州給拉拉。
朱啟東在電話裡讓拉拉自己先好好看一遍報告,並說曲絡繹本人很快就會找個時間輔導她解讀這份報告,拉拉聽了自然驚喜交加。朱啟東又友好地表示,如果拉拉閱讀過程中覺得需要他本人的幫助,儘管找他就是了。
拉拉對朱啟東的態度挺意外,意外之後,還有點慚愧,暗想朱啟東雖然跟我不是一路人,可人家還是挺有風度的,我沒他大方了。拉拉想起曲絡繹教她的薩提亞應對模式,決心多多瞭解朱啟東的模式和立場,以後要好好跟人家相處。
出乎拉拉本人的意料,她的總體得分不錯,高於平均分。但是,報告中有一個讓她意外的地方——關於“培養和輔導下屬”,除了拉拉的下屬,幾乎其他所有的測評者都認為,拉拉在這一條上做得不夠好,有待提高。拉拉不太服氣,因為她輔導下屬向來是不吝力氣的,想當年,給周亮做360度測評,教周酒意WHY比WHAT更重要,自己哪次不是費盡心思?而且從報告中可以看出,下屬們對這一項的打分很高。
曲絡