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第136部分

發這大的火?”

李德庫說:“還不是因為那個。。。那個梁家才。”

“梁家才?”華天宇楞住了,廠子裡哪來的梁家才,梁家輝他到是知道。

見華天宇發楞,王雷說道:“就是大板一郎,他的中文名字叫梁家才,昨天他告訴我們的,他給自己起了一箇中文名字!”

華天宇這才明白過來,梁家才就是大板一郎啊。

華天宇說:“李老,您別急,怎麼回事,大板。。。梁總哪裡惹到您了?”

李德庫說道:“華總,有些話我不知道該不該和你說,如果不說出來實在是憋屈。”

華天宇說:“李老,有什麼話儘管說,沒有什麼的,如果您受到了委屈,我給您做主。”

李德庫庫嘆了口氣說:“華總,可能是我因為個人情緒影響到了工作。這個梁家才是日本人,我們家,我爺爺就是死在日本人的刀下,我父親被日本人打傷過,現在和一個日本在一起工作,我心裡憋屈。

如果僅僅是因為家國仇恨,我也就不說了。畢竟是過去的事,現在整個世界經濟一體化,各個國家互通有無,誰也離不開誰。這些事情,我都可以忍受,但是有些事情我無法忍耐。

這個梁總,他對生產環節的安排完全是外行嗎,他根本是亂彈琴,以他這樣的安排,有些環節是會出錯誤的。

我找他談,可是他不同意。而且這個人太強硬,工廠裡有兩個工人今天一早也被他開除了,這兩個人是很本份的成熟工人,有一個家裡條件很不好,妻子長年生病,孩子還小,把他開除了,一家人怎麼活命,全靠他那點工資呢。

我找他理論,可是他一點情面都不留,怎麼說,我也是廠子的老人,他這點面子都不給我,還讓我怎麼指揮手下的工人工作。”

華天宇這才聽明白,原來是李老不適應大板一郎的管理方式,還有大板一郎對工作要求太嚴格,這兩人存在磨合。

華天宇說:“李老,你先別急,咱們座下來溝通。”華天宇叫王雷把大板一郎叫過來,他和李老說道:“那兩個工人怎麼回事,梁總為什麼要開除他們?”

李老說道:“其中一名工人姓李,叫李成,他老婆長年生病,孩子又小,廠子裡的工友都知道他的情況,他每天中午都要回去一下。平時大家習慣了,他也不用請假,可是今天這鬼子。。。這個梁總中午點名,見人不在,立刻就給除名了,我和他解釋。

可他到好,根本不聽,理直氣壯的告訴我,廠規上牆,一切都要按制度說話,沒有任何偏袒,執意要開除李成。

華總你說,哪有這麼不盡人意的,李成沒有請假,大家都知道,可他楞是要開除人,怎麼可以這樣。

新規章制度出來,大夥要比平常累一點,這個大家理解,因為時間抓得緊,但是待遇也上來,大夥算了一下,一個月要比平時多出500多元,大家對這個制度是擁護的,誰不想多掙點,可是他不能這麼就把人給開了吧!”

華天宇一邊聽著一邊點頭。

大板一郎是按照先進的管理辦法管理工廠生產,這是現代工廠管理制度。李老手下的工人一直還延用當初老廠遺留下的生產方法進行生產,從管理理念,還有生產環節都與大板一郎的管理制度步子不搭調,需要一定的時間進行磨合。

華天宇理解這種磨合,之前的生產一直是李老負責,他一直按照過去的方式進行管理生產,在大板一郎沒有加入之前,這種管理生產的方式,工人們已經習慣了。

現在大板的管理方式不同,從上到下,全都不適應大板一郎的管理方式。

李德庫這邊說完,大板一郎也到了。李德庫看到大板一郎進來,冷冷的哼了一聲,沒搭理大板一郎。

大板一郎看出李德庫