鍾煜爭辯道：&ldo;您說的我也能理解，因為全球策略的調整，必須要減掉百分之十的銷售人員，但是您也要看到，在所有的區域之中，我們東區的業績是最好的，達標率是全國最高，所以可不可以不裁掉我的人？&rdo;

陸兆新冷靜的解釋道：&ldo;你以為我願意裁人嗎？但既然是總部的決策，就沒有辦法更改了。沒錯，你的區域的確業績是最好的，然而這並不能幫助我們整個公司達標，咱們全公司表現依然不夠理想。身為一個銷售經理，你必須要有全域性觀，不能脫離整個公司的整體情況，單看你一個區域的表現，這是不足夠的。&rdo;

鍾煜怏怏不樂的搓了搓手：&ldo;可是老劉，您知道的，他是資深老員工，為公司奉獻了多年，而且他家裡條件也不太好，難道我們不應該對他多一點照顧嗎？&rdo;

陸兆新嘆了口氣：&ldo;對於要裁掉的人選，實際我跟總經理和hr總監都有過幾輪的深入討論，綜合考慮他的過往的表現、能力和潛力，最後選出來的人都是經過深思熟慮的，也是得到領導層一致透過的，絕對不是一拍腦袋就做出的決定。&rdo;

&ldo;你說的老劉的情況，我當然也理解，但是費斯畢竟是個上市公司，不是慈善機構，我們不能因為誰的經濟條件比較困難，我們就要去扶貧，這對於其他的同事來說，也是不公平的。&rdo;

&ldo;你自己也可以作出判斷，在你現在的團隊裡，除了還在休產假的lisa，無論是從綜合素質、業務能力、還是發展潛力來看，老劉是不是裡面最弱的一個？&rdo;

鍾煜仔細的想了想，不得不承認陸兆新的評價還是中肯的，老劉雖然勤勤懇懇的，但的確算不上優秀，如果讓他自己來評分，他也會把老劉排到墊底。

不過，儘管承認這一點，但鍾煜心裡依然還是挺難過的，相處了那麼久下來，他對團隊的每一個下屬都是有感情的，也希望能夠幫助他們都獲得事業的發展。

鍾煜沉默了一會兒，才緩緩地說：&ldo;既然公司管理層做出這樣決定，我即使反對也沒有用，那我也沒什麼可說的了，你們去通知他吧。&rdo;

陸兆新卻道：&ldo;不，我今天叫你來，不僅僅是告知你老劉會被裁員，而且需要你的協助hr，跟老劉溝通離職的事。&rdo;

&ldo;什麼？！&rdo;鍾煜從椅子上彈起來，眼睛因為驚愕而圓睜，&ldo;為什麼要我去跟他談？那不應該hr的工作嗎？&rdo;

陸兆新對鍾煜激烈的反彈似乎早有預料，伸出手按住他的肩膀，將他壓著坐回椅子，語重心長的說道：&ldo;鍾煜，你坐下聽我說。首先，我要澄清一點，要通知辭退員工，這不僅僅是hr的事情，你作為帶人經理也是要參與的。實際上，對於下屬的人事變遷，經理都必須參與其中的，協助hr一起做好溝通。&rdo;

&ldo;其次，你不要把這個事情當做一個燙手山芋，相反，其實這對於你來說，是個很好的鍛鍊機會。你相信我，當你完成了這樣困難的對話，對於你個人的心理成長也是大有幫助的。你以後再面對這樣複雜的挑戰，都可以處理得遊刃有餘了。&rdo;

鍾煜眉頭緊皺，說道：&ldo;老闆，可是我……&rdo;

陸兆新堅決的打斷了他：&ldo;不要可是了，這是你作為經理的職責所在，這樁任務我就交給你了。在這周之內，你跟hr儘快找個時間，跟老劉溝通了吧。長痛不如短痛，在年前把離職手續辦好，也不會耽誤他年後找新工作。&rdo;

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鍾煜拖著沉重的腳步，頂著一頭愁雲慘霧和滿腹心事，回