真的要鬧到勞動仲裁的地步，大部分情況下，法院都是偏向勞動者的，除非能拿出員工嚴重失職或者違法亂紀的證據，否則用人單位敗訴的可能性很大。

只不過，在大部分情況下，員工都是處於弱勢地位，且不清楚相關法律的規定，被公司威逼利誘一番，往往很快就屈從了，同意拿錢走人，很少有人敢於反抗或者懂得去抗爭的。

她先前看著老劉老實巴交的，便以為很快就能把他搞定了，萬萬沒想到老劉突然會變得這麼厲害，完全出乎她的意料，也讓她一時沒了主意。

ja看了鍾煜一眼，見他也沒有什麼話，只好說：&ldo;我去問下法務的意見。&rdo;

ja轉身出了會議室，給邵怡敏撥了個電話，也不知邵怡敏在那頭給她說了什麼，她打完回來的時候，臉上的神情已經不再是那麼高高在上，甚至堆上了一絲刻意討好的笑容。

&ldo;老劉，畢竟你也為公司工作了那麼多年，鬧到打官司，撕破了臉，也未免太難看了，對大家都不好。這樣吧，你提一提你的要求，如果是在合理的範圍之內，我再去跟公司特別申請一下，你看這麼樣？&rdo;

老劉依然不卑不亢的，看了鍾煜一眼，才慢吞吞的說道：&ldo;你現在說的還算是個人話，我也不瞞你說，我不是看你的面子，只是鍾經理對我一直很好，我不想讓他為難，沒法跟上頭交代。&rdo;

老劉遲疑了一下，似乎下了決心：&ldo;這樣吧，我這人也不貪心，我就兩個條件，如果你們能同意，我就同意在解約協議上簽字。&rdo;

ja說道：&ldo;請說。&rdo;

&ldo;第一，你們對外不能說我是被辭退的，只說我是自己辭職，還要給我一封總經理親自簽名的推薦信。&rdo;

ja沉吟了一下，就點頭道：&ldo;這個……可以答應你。&rdo;

&ldo;第二，公司要賠償給我2n個月的薪資。&rdo;

ja保養良好的臉扭曲了起來，尖聲道：&ldo;2n？也就是十四個月的薪資？你真的是獅子大開口啊，要的未免太多了吧？我頂多能多給你一個月。別人都是n＋2，給你n＋3，已經是要特殊申請了。&rdo;

老劉搖頭道：&ldo;不對吧，我有了解過的，公司賠償給員工的最高額度就是2n。&rdo;

ja恨得牙癢癢的，這個老劉顯然是有備而來的，對此間行情瞭解得相當透徹。

對於人事經理來說，她對於辭退員工的賠償金額的確有一個範疇，最高限正是2n。

雖然公司最高可以給到2n，但實際正常情況下，都是隻給n＋2，原因是公司對於人事經理也有考核，如果她們不能很好的控制賠償數額，也會影響到她們這一項kpi的達成，影響業績評估，因此人事經理通常都會儘量壓價，不會全額配給員工的。

老劉堅定的說：&ldo;我認為我為公司奉獻多年青春，這個賠償只少不多，完全合理。如果公司能給我2n，我就痛快解約；如果不肯給，那就對不住，只能法庭上見了。&rdo;

經過一番討價還價，ja在徵求了人事總監的意見之後，最終不得不答應了老劉提出的條件：給他總經理親筆簽名的推薦信，外加2n個月的薪資。

整個過程中，鍾煜就像看戲一樣，眼睜睜看著平時木訥寡言的老劉跟精明厲害的hr鬥智鬥勇。雖然最終老劉還是同意解約了，但至少得到了足夠多的賠償，也得到了應有的尊重。有了總經理簽發的推薦信，他就不用頂著被辭退的糟糕名聲，去尋找下一份工作的時候不至於太吃虧。

鍾煜感覺很不可思議，他跟老劉