有的時候個人能力很重要,但是環境也一樣重要。

所以人員走走留留的，只要不是頂樑柱那種型別，報館是不會管的,或者說根本管不了。這些人都是自由人,又不是家裡的奴僕，人家想走還能留？最多就是當初招人的時候定個合同期。

但是定合同期是個雙刃劍,有好也有壞。況且要是真淪落到只能靠合同留人了,那還有個屁的前途！後世的公司企業也是有勞動合同的,可是員工真的鐵了心要走，又有誰見到合同能留住人的？

但是,對家大規模的挖人就不同了。到時候挖一個核心人物,然後核心人物帶著自己的班底全都搬過去嘖嘖嘖，要是把手下一份報紙的人挖完了,自家報紙怎麼辦？

所以這種事一旦出現，報館的管理層沒有不重視的。

不只是連翹明白這個道理，劉盈盈身為報館的人其實更清楚,最近報館內已經開始的暗流洶湧就是明證。

不過在這樣複雜的環境當中，劉盈盈身邊算是比較平靜的。無他，就因為她是個女孩子。

哪怕是在現代，女性就職的穩定性也比男性強很多——前提是沒有因為結婚、生育這些事的影響。在古代，這種情況就更明顯了。

老闆用女僱員的原因之一就是女僱員更好管理，對於職場的野心往往不大。這種性格成為頂樑柱很難，但是成為堅實的基礎卻是再合適不過的。這不是什麼性別歧視，而是這個時候事實就是如此。

如果說這個還不足以讓劉盈盈身邊格外平靜，那麼另一個理由則是老闆不愛用女僱員的原因了。

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