“七食堂要招聘廚師，你們投簡歷了嗎？”

“投了！小江老闆做的飯菜我吃過一次，人間絕味啊，就算什麼也學不到，能天天吃到他做的飯菜，那也值了！”

“我只是一箇中級廚師，唉，沒臉投啊，我估計投簡歷的高階廚師都一大堆了！”

“抱歉，在下是中式烹飪技師！”

“不管成不成，我都得試一試，反正我已經交了辭職報告了！”

“嘖嘖！就辭職了？你這是破釜沉舟，不成功便成仁呀！”

“……”

“江大七食堂招聘啟事”在網路上釋出之後，在江大七食堂如雷貫耳的名聲，和小江老闆出神入化的廚藝的雙重影響下，這一訊息迅速傳遍了各大餐館、酒樓，一時間吸引了眾多廚師的目光。

像熊正濤這般，不在乎薪酬待遇，只為了尋找個人技術發展的年輕廚師們，一個個都蠢蠢欲動，想要藉機跳槽到七食堂來，求得小江老闆的指點。

雖然他們當中大多數人都無緣品嚐七食堂的飯菜，但他們又不傻，七食堂之所以能有這麼大的名聲，炒作也許是其中一個原因，但最關鍵的，還是七食堂的飯菜的確很好吃。

因為他們都懂得一個道理：吹出來的牛皮，總會被戳破的。

要是七食堂的飯菜普普通通，還不如街邊小飯館的口味，那現在擁有的就絕不是美名，而是惡名、臭名。

也正是因為此，他們確信，小江老闆的廚藝確有其獨到之處，而這，正是他們想要來學藝的目的。

當然了，除了這些有上進心、追求廚藝進步的年輕廚師們，還有一小部分廚師的目的就更簡單了。

他們既不是為了高薪水、高待遇，也不強求能學到多少廚藝，他們應聘成為七食堂廚師最主要的目的，就是希望能天天吃到小江老闆做的飯菜。

這一部分廚師，大多都是曾經親自來到過七食堂，親口品嚐過小江老闆做的飯菜的，那一口人間絕味，至今仍讓他們朝思暮想、念念不忘。

只可惜，七食堂的包廂實在太難搶，哪怕他們發動了全家人一起搶訂，一年也不見得能預訂到幾次。

如今恰逢七食堂招聘廚師，且剛好自己又有這份廚藝，雖然比不上小江老闆，但想來小江老闆也不會要求招聘的廚師廚藝要跟他一樣高。

既然如此，那自然是要嘗試一番的，儘管知道競爭肯定會很激烈，但萬一成功了呢？

只要一想到自己有機會能天天吃到小江老闆做的飯菜，這些人就激動不已。

有這樣一句話：廚師是一家餐廳的靈魂，擁有一個好的廚師是一家餐廳成功的關鍵。

道理很簡單，顧客到餐廳就是為了“吃”，所以即便餐廳其它硬體設施再好，如果沒有一位好的廚師能夠烹調出顧客喜歡的菜餚，那麼再怎麼樣，顧客也很難喜歡上這家餐廳。

所以，對於餐廳的老闆而言，廚師就是最寶貴的財富，而廚師的穩定則能保證餐廳口味的穩定。

因為“江大七食堂招聘廚師”引發了餐廳、飯館裡的廚師們心思浮動，這讓無數的老闆們膽戰心驚，頭疼不已。

儘管在餐飲圈子裡，廚師跳槽極為頻繁，但那也是有規律的。

對於規律性的廚師跳槽，老闆們並不擔心，因為他們早有對策。

可對於這種突如其來的變故，他們可就難受了。

首先是沒有廚師儲備，沒辦法及時招來新人替代；其次，廚師跳槽還影響了餐廳新菜品的更迭，甚至還會引發口味的變動。

這就很麻煩了。

“這什麼江大七食堂，也太可惡了，招個廚師而已，你搞這麼大動靜幹什麼？”

“就是說啊！就算咱們這些餐廳、酒樓招廚師，