但是騰飛能給老黃留位置嗎？父子倆的回答很明確：不能！雖然他能體會老黃心中深切的危機感，可是他何德何能，背得起老黃的一輩子嗎？而且，以老黃的德性，是個容易背上的嗎？

從爸爸嘴裡，柳鈞瞭解到有更多像黃叔一樣沒有社保沒有醫保的人在各個工廠工作，那些人被叫做民工。那些人前有狼後有虎，後事無法得到保障，做事怎能平心靜氣？柳鈞漸漸地從一件件事例中學到經驗，重新思索如何建立他的新騰飛的企業文化。

終於在柳鈞快被閉門養傷憋死的時候，醫生高抬貴手，允許柳鈞帶著諸多限制出門了。柳鈞出門第一件事就是去找他相熟的修車鋪，想給車子安裝減震。他往後多的是跑工地的機會，他可不敢拿自己的肋骨開玩笑。但進那兒一瞧，沒看得上眼的。於是修車鋪老闆怒了，嘩啦開啟一道中門，拉柳鈞進他私藏寶庫，非要柳鈞承認，不是鋪子沒東西，而是柳鈞車子不行。柳鈞一看，哇，滿滿一屋子的二手配件掛滿屋頂牆壁，空氣中充滿令人激動的機油氣息。他終於挑選了心儀的裝備，讓老闆幫忙裝上。老闆見他是個真內行，也終於肯開金口告訴他，這些配件都來自廣東，那兒有專門拆賣進口二手車配件的市場。柳鈞卻是徜徉在一屋子的二手配件裡想，好多東西，其實不一定非要用在車上，將來土建和裝置安裝時候需要牢靠的零部件，寧可來這兒找二手國外貨色，價廉物美。因為國產優質產品，尋覓起來太累太難。

這種感受始終貫穿騰飛公司的土建過程。首先是土建專案的招標。來者是一個個地自我壓價，一個個地八仙過海各顯神通只為請柳鈞出去吃飯喝酒唱歌玩樂。但是柳鈞心裡有個底價，分別是建築設計院與他從業的高中同學幫他算的。他想不到的是，那些報價竟然都遠遠低於他的底價，他都想不出那些人怎樣可以將工程保質保量地做出來。因此他分別耐心地與那些專案經理談，核對他們報價的可行性；與專案技術人員談，諮詢施工步驟如何可以符合圖紙設計。可是談著談著一到吃飯時間，專案經理就千方百計將柳鈞往高檔飯店餐桌拐，擺出非餐桌不能談的架勢。每次柳鈞說出不用吃飯，你們只要把我的工程保質保量做好，他就發現大夥兒看他的眼神裡面充滿憐憫和鄙視，彷彿他是一個怪物。

柳鈞需要猛做心理建設，才能將這種眼神視若等閒。他警告自己，雖然飯桌能拉近人與人之間的距離，但是吃人家的嘴軟，為了保證施工質量，他必須堅持自己的質量理念，與那些人保持一定距離。幸好有柳石堂偶爾居中調劑一下，但是柳石堂很明確，把關的是他兒子，他不發表意見。

然而，他們柳家的專案說大不大，要求卻是很多，好些還比較超前，是施工隊第一次遇到，所以即使眼下施工隊受去年亞洲金融危機影響，活計不多，可對柳家的專案都是視同雞肋。終於，說好說歹的，尤其是在柳石堂的幫眼之下，終於確認一家有高規格廠房建設經驗，又看上去比較規矩實在的建築施工企業。騰飛公司破土動工了。

同時開工的是二十公里開外的市一機新分廠。雖說騰飛公司因柳石堂的堅持，好歹半夜擺豬頭點香燭，放了幾個鞭炮，請了幾個神，騰飛和建安的主要負責男性職員全都到場，儀式結束後也熱熱鬧鬧大吃一頓，可是這等熱鬧，相比市一機新分廠開工，那是提都休提。市一機新分廠的奠基儀式上名流雲集，前來祝賀的人，全市人民叫得出十之八九的名字，奠基儀式還上了電視和報紙的簡訊。柳鈞心中賭了一口氣，他一定要比市一機做得更好更快。

柳鈞早就做好了自己挽袖子當監工的準備。因為雖然有專門的監理公司做現場監理，可柳鈞根本就不相信監理公司的質量意識，果然，那些人跟市一機工人一樣喜歡說「馬馬虎虎過得去」，若是設計鋼筋間距10厘米，他們看到是11厘米就眼開眼閉。因