想到這裡肖遠航說：“吳段長，感謝段領導對我栽培和幫助，但是我年齡太小，資歷也太淺，做職工的思想政治工作和群眾工作欠缺太多，不是怕做不好，而是根本無法做好，因此我想，還是直接轉到行政那邊，做一些業務性較強的工作比較合適！”

吳段長也只是和肖遠航這麼一說，馬書記提議讓肖遠航轉到黨支部書記崗位，他就認為不妥，但是他不能直接說不行，只是說先徵求一下肖遠航的意見再說，而肖遠航直接意識到了自己的問題所以，要求轉到行政這邊，只是，行政這邊暫時沒有適合肖遠航的位置。（未完待續……）

第347章　純屬意外

在鐵路企業，從黨務轉到行政屬於重用，一般情況下，黨務工作的中層幹部升遷的機會很少，只有組織助理在理論有提副書記的可能，其它人在位置熬到一定的資歷後，只有很少一部分人轉到行政同級別的崗位，大多數是幹了一輩子黨務中層，或轉到一個清閒的地方任職，比如工會副主席、勞動服務公司或旅行服務公司黨支部書記。

其實吳段長也考慮了肖遠航的崗位問題，全段行政中層正職崗位就那麼幾個，人勞室主任、業務室主任、材料室主任、辦公室主任、安全室主任、路風辦主任、收入室主任、財務室主任、運轉車隊長、客運一隊車隊長、客運二隊車隊長，還有勞動服務公司、旅行服務公司和多種經營公司經理，掰著手指算下來一共就這麼14個崗位。

勞服、旅服和多經經理想都不用想，人勞、財務、業務、材料、收入、教育這幾個地方比較專業，肖遠航沒有相應的學歷，也不會考慮。運轉車隊、客運一、二隊隊長的崗位那是管人的地方，需要穩定，肖遠航年齡太小，吳段長也不會考慮，只剩下辦公室、安全任室和路風辦三個部門可以考慮，但是，現任辦公室主任楊力是吳段長的嫡系部下，除非升遷，否則吳段長是不會動他的，而安全室和路風辦兩名主任都是去年春節時調整的，兩幹得都有色有聲，想要調整必須得給人家安排一個差不多的位置，現在根本沒有位置可以調整。

吳段長心裡也比較著急，肖遠航取得了這麼大的成績理應及時嘉獎，但是給他一個支部書記幹不是他心中所願，肖遠航也明顯表示想轉到行政這一塊上來。如果把他轉到行政方面馬書記當然舉雙手歡迎，可以為黨務口騰出一個位置，他可以安排別人。雖然黨務工作沒什麼實權，可級別擺在那呢，可以讓人一步就跨越到中層幹部的層面，含金量十足。

吳段長說：“小肖，你的意見我會慎重考慮的，但是現在行政這邊沒有合適的位置，有機會再給你調整，你現在還年輕，團委書記再幹上一年半載的也沒有問題。”

肖遠航的目標十分明確，就是一步到位調整到行政崗位上去。哪怕等個一年半載的時間也值得，如果現在就轉業到支部書記的崗位上，再想往行政那邊調就難了，三年時間是短的，五年時間也不算長，他可沒有這麼多時間在中層幹部的崗位上浪費。

他急忙點頭說：“謝謝段長為我著想，就像您說的，反正我還年輕，在團委書記的崗位上再鍛練一段時間也好。”

晚上。段黨政班子成員大擺筵席為青年班組慶功，班子7名成員全部出席，青年班組42名乘務員也一個不少的悉數到場，普通的職工能和段領導同席會餐。心裡既激動又興奮，大家輪番的敬酒，肖遠航為段領導敬酒時就喝了不少酒，等大家敬完了段領導的酒。就把目標對準了他，畢竟他是青年班組的前任列車長，現在也間接的分管著青年班組的工作。開始輪番給他敬酒，大家今天都高興，肖遠航也不例外