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第685章　各揣心腹事

調整方案裡把調車指導王少強提拔為值班站長是十分明確的，這個不容置疑。而需要提拔的3名值班站長因為還有班子成員投票這一關，暫時無法明確。但是，肖遠航讓人事科做調整方案時，把要提拔的3名人選按照二級測評的分數排出了順位，在第一名張慶斌、第二名李文斌和第三名楊萬金的名字下面畫上紅槓，明確的表達出了傾向性。

見大家看得差不多了，站長周建國清了一下嗓子說：“經過職工民主評議和運轉車間幹部的測評，5名候選人的基本情況已經出來了，在班子成員對他們進行最後的測評前，我強調一點，黨管幹部的原則必須堅持，打票之前大家可以充分的發表自己的意見，這樣有利於統一思想，有利於這次幹部的選拔任用。”

周站長的意思很明確，儘管這次改革了站黨委直接任命幹部的形成，採取了三級民主測評的新形式，但黨管幹部的原則不能丟，最後的提拔任用必須由黨委把關，大家有不同意見可以充分發表，只有大家的意見統一了最後的結果才不能出現偏差。

周站長的話說完了，大家一時間誰也沒有出聲，因為大家心裡清楚，運轉車間是由肖遠航分管的，必須得由他先發表意見，這是規矩。

周站長見大家都不發言，心裡當然清楚大家都是在格守這個不成文的規矩，轉向肖遠航說：“肖站長，運轉車間是由你分管的，最有發言權，你先說一下吧。”

肖遠航望了一眼大家，然後說：“首先，這次站黨委透過公開選拔，職工、車間幹部和站領導三級民主測評的方式來選拔任用幹部。就是對幹部選拔任用制度的一次大膽嘗試，開了全分局選拔任用幹部的先河，這種改革創新的精神必須肯定。其次，透過運轉車間一線職工的廣泛評議和運轉車間幹部對這5名人選的測評，基本反應出運轉車間幹部職工的意願，幹部職工的心中都有一杆稱，誰平時的工作好壞，為人處事如何，業務能力的強弱，綜合素質的高低。都有一個基本的判斷，最終就是反應在5名人選測評的排位上，前3名的同志是運轉幹部職工基本認可的，當然，排在後面的2名同志也很優秀，因為從第1名到最後一名，縫合得分的差距並不大，機會對於每個人都是公平的。”

說到這裡，肖遠航停頓了一下。拿起桌上放著的煙抽出一支點燃，大家都知道他還有話說，誰也沒有插言，肖遠航吸了一口煙後。接著說：“我先說一下排在第一名的張慶斌同志，他是這5名候選人中唯一的中專生，畢業於松江鐵路經濟學校，一直在調車組工作。從最基層的制動員一步一步走到調車區長的崗位，無論是技術業務水平，還是管理水平和綜合素質都很高。幹部職工也十分的認可。”

“排在第三名的李文斌同志，同樣是這5名候選人中唯一的技校生，學的是運輸專業，畢業後也是從調車組最基層的制動員幹起，後來轉到車號，走到了車號長的崗位，經過調車組和中部級的鍛鍊，可以說運轉車間的業務他掌握得很全面，管理水平有目共睹，而且綜合能力非常突出，上次在到分局發表‘五小’攻關成果的海選上脫穎而出，為我們古河站爭得了榮譽就是一個很好的證明。”

肖遠航一口氣重點介紹完兩名候選人，很明智的選擇了閉嘴。他相信大家都明白他重點介紹這兩的意思，提拔的名額一共才三人，雖然他是分管運轉車間的副站長，可一口被他內定了兩人已經可以了，他吃肉怎麼也得讓別人喝點湯吧，做人不能太貪