在高速發展的時候，和總部不一樣，總部我們已經開了幾十年了，一切都成熟了，而我們中國萬博卻很新，在這個時候需要的就是不拘一格聚人才，所以在坐的各位部長次長，請你們散會之後回去好好的觀察一下下面的人，看那些人可以加以培養的，提早做培養的準備”總經理說道

“學歷方面有什麼要求嗎？”部品生產部的部長問道，他那邊除了鑄造的課長之外，其他的都有現地的人員擔當了，所以他想問下具體的具體的問題，因為鑄造課有些特殊。

鑄造是一個又苦又累又危險同時又很熱並且還需要有技能的地方，一般的大學生都不太喜歡這樣的環境，所以有技能的大學生並不多，一般的作業的幾乎都是一些中專和高中或者以下學歷的人。也正因為這樣，去年年底的時候，部品生產部的部長想升他下面的一個系長做課長的時候被總經理以學歷不夠給打回來了，誰知道才過了年，公司又搞什麼大－躍－進，所以他不得不問一下，千萬別到時候又來學歷這一招。

“學歷問題？對於特殊的崗位，沒有學歷限制，同時我們也應該瞭解，公司最多的員工就是大學以下學歷的人員，我們得適當的給一些機會給這些人，讓他們看到希望，才能更加賣力的為公司工作”總經理說道。

部品生產部的部長一聽，頓時想罵人了，媽的，去年又和自己說這個問題，說人家學歷不夠，現在又說沒有學歷限制，這算什麼呢？神也是他，鬼也是他。

田中坐在那裡，一直都沒有說話，對於今天的會議中的主題，他的壓力是最大的，三個新車種的模具裝置以及材料準備全部要現地人員擔當，日本只是在必須的時候才參與支援，你想想作為部長的他能壓力不大嗎？

一旦出了問題，只怕他真的就得滾蛋回家了，那可不是開玩笑，一旦出現生產準備延誤或者不良的時候，那真的是一個非常大的問題點，影響也非常大的。

而現在最要命的是，他手下還沒有什麼人才，你說能不讓他頭暈嗎？

人才，他需要人才，你說誰會是他心中的人才呢？

第186章丈母孃要來

人才，是啊，到那裡去找人才呢？

田中的頭腦裡面一直在轉悠著這兩個字，萬博中國突然性的要搞什麼大規模的現地採購活動，說句實話，田中的壓力非常之大。

因為他手下根本就沒有什麼可用之人。就算有上一兩個可用之能，那也和生產準備系沒有什麼大的關係。

現在系長羅全在日本，班長馮國良是個新人，對於生產準備工作完全不瞭解，你要這樣的一批人去推進公司的模具裝置以及材料的現調活動，你不是要田中去死嗎？

“部長，剛才馮班長過來給了一張圖紙，他要我和你說，要你指示下模具系的趙班長做一下”就在田中有些煩擾的時候，他的助理尹宜在他旁邊說道

田中一聽，頓時內心火冒三丈，一拍桌子，接過圖紙望了一眼道“這麼點事情也要我去指示？他是做什麼吃的？他這個班長是怎麼做的？”

田中很久沒有這麼發火了，他一直都是一個好好人，但這一次他真的發火了，憋在內心的鬱悶全部爆發出來。

一天這樣的事情都需要他去指示下面的人做，你想想要是真的大規模的推行現調，那還得了，靠這些人來做事情，自己不死也得脫層皮了。