“你說。”

“我認為企業內部論壇作為發洩工人負面情緒的一個閥門，還是有實際存在意義的，希望穆總考慮是否可以重開。”

“你的想法很好，但是在網路上，任何負面因素都可能被無限放大，導致更大規模的反感情緒，所以必須關掉。”

“可是，我怕他們壓抑的太狠，鋌而走險做出過激的事情。”

穆連恆輕蔑的一笑：“一切盡在我掌控之中”

行政助理心悅誠服的說：“我明白了，穆總。”

穆連恆點點頭：“財務那邊進行的怎麼樣了。”

“這幾天我們基本上每天只睡四個小時，爭分奪秒對賬目資產進行盤點，紅旗鋼鐵的財務狀況遠比我們預計的要好的多，去年扭虧，今年實現利稅零的突破，資產負債率和壞賬率都在允許的範圍內，如果投入資金和技術的話，這家企業或許可以成為集團的優質資產。”財務助理推了推眼鏡，很認真的說道。

穆連恆皺了皺眉頭：“那不是你要考慮的事情，你現在要做的事情是儘快將除了保證必要運轉之外的流動資金抽出，做好固定資產清理工作，為開展下一步計劃打好鋪墊，對了，人力成本方面的工作進展的怎麼樣了。”說完將目光投向了人事助理。

人事助理拿出一疊資料說：“這是我統計出來的，四十歲以上，高中學歷以下工人名單，以減員增效為由對這批人進行待崗處理，效果應該比較理想。”

行政助理說：“這個年齡層次的人，老人體弱多病，小孩子初中階段，正是需要用錢的時候，待崗處理是否發放基本薪酬？”

穆連恆搖搖頭：“現在不是心慈手軟的時候，不論從哪個層面考慮，這批人都是必須要拋棄的，這樣，按照基本薪酬的本分之……六十發放吧，這批人作為試點，下一步就是清理中層幹部，就以中級職稱、本科學歷為標杆吧，不夠這個槓槓的全部待崗。”

一陣沉默，三位年輕的助理低頭不語，似乎在思索著什麼。

穆連恆嘆口氣，拍了拍行政助理的肩膀說：“小王，叢林法則就是這樣，任何仁慈之心都會帶來滅頂之災，難道你們忘了陳總的教誨麼，我們來到玄武集團的目的是什麼？責任是什麼？”

三人立刻挺起腰桿：“明白了！”

……

最新通知下達了，紅旗鋼鐵領導層為了節能減排，減員增效，做出關停四臺鍊鐵高爐，三座氧氣頂吹轉爐以及六臺燒結機，三臺製氧機的決定，同時對四百名四十歲以上、高中學歷以下的職工做待崗處理。

和通知一起張貼在佈告欄裡的還有廠房對關停裝置、工人待崗做出的說明，說由於國際鐵礦石價格居高不下，鋼企面臨鉅額虧損，在不得已的情況下只好減產，待崗也只是暫時的，廠方絕不會將這些工人推向社會，而是和相關部門合作成立培訓機構，幫他們充電補習，同時每月發放百分之六十的工資作為生活費云云。

幾十張佈告貼出去之後，助理們惶惶然躲進了廠辦大樓，準備迎接暴風驟雨，但是奇怪的是，這麼爆炸性的訊息釋出之後，竟然沒有工人鬧事。

沉寂，死一般的沉寂，工人們默默的走到佈告欄前，在待崗名單上看到自己的名字，然後默默地離開，沒有一句牢騷，沒有一聲抱怨，彷彿那上面引的根本不是自己的名字一樣。

憤怒的總工程師找到穆連恆，質問他為什麼要關停正常執行的裝置。

“裝置均已老化，跟不上時代發展，達不到省委省政府提倡的綠色環保企業標準，我認為關停減產，有利於紅旗廠的長遠發展。”穆連恆對答自如。

總工程師氣的太陽穴直跳：“你把裝置停了，訂單怎麼辦，工人幹什麼去，別的不說，你知不知道廠裡取暖用的是高爐