可連續的銷售活動刺激下，銷量資料是很漂亮，每個月的銷售額很震驚，突然消化掉的房源，為數不多的可售房源, 讓金塔的位置顯得尷尬起來, 尤其是壹號公館這邊, 已經出現無房可賣的狀況。

當弊端過於明顯時候，就顯得優點, 又不那麼明顯了。

這是和筱白沒考慮到的，或者說是她從來沒想過，有一天, 壹號公館的房子賣完了, 他們這一幫子人該怎麼辦。這又體現出來普通員工與管理者的差別來, 如果和筱白是普通的置業顧問，當然是有房就賣，能賣越多越好, 可她現在不是一個普通的置業顧問，她該敏銳地察覺到, 控制房源的消化程度, 而不至於出現現在這樣青黃不接的情況。

金塔地產在對員工的管理中, 對犯錯的員工，會有通報及相應的懲罰。關於和筱白表現優秀的通報還沒下來，先下達下來的是關於她在壹號公館的房源銷售中顧頭不顧尾的管理辦法。一則通報，否定了和筱白一年的努力。

一切歸零。

不，是變得更差了。

四期遙遙無期，其他在售專案人員已經足夠到位，在銷售旺季，壹號公館這邊的置業顧問卻出現了清閒的情況，仍是有不少客戶上門來詢問房子的事情，得到的是&ldo;賣完了，現在沒房子了&rdo;之類的答覆後，人家立刻掉頭就走了。

不僅置業顧問，任何銷售崗位的人都是這樣，大部分都是奔著高薪資而來挑戰這份壓力極大的工作的，壹號公館沒房子了，直接影響了他們的收入，頻繁出現人員辭職的情況。才一週，員工辭職的花樣百出，有聲稱身體不舒服的，有說孩子小需要照顧的，更有的不惜謊稱父母身體有問題繼續辭職。其實這些，和筱白心裡都清楚，她沒為難，爽快地簽了字。

因為金塔不止在a市有專案，在其他城市也有拿地，所以對於通報，並不是會通知到每個子公司及專案，大都是關於公司整體規劃及指導方向之類的檔案，才會通用。但和筱白，被當成了典型、反例，通知到了每個專案，要求相關領導，吸取教訓總結經驗，甚至特意召開了相關會議。

陸良鋭在總部，自然是知道這件事情的。晚上回家前，他先去陸家把陸和旭接走。陸和旭已經會說話，軟糯糯的聲音要把人萌化了，他在啃蘋果，瞧見爸爸回來，喊人，&ldo;爸爸。&rdo;坐在實木的高凳子上，晃著小短腿，沒下來。

陸良鋭看兒子臉上吃得都是，他走過去，用手背蹭了下他的嘴，&ldo;把蘋果吃完，咱們去接你媽下班。&rdo;

&ldo;好。&rdo;陸和旭剛生下來時候是黑紅黑紅的一難看的小孩兒，越長越好看，面板也沒那麼黑了。他的眼睛像和筱白，鼻子嘴巴像陸良鋭，才一丁點大的孩子，隱約能看出來，長得是不差勁的。

陸媽在廚房做飯，自從把李阿姨辭退後，家裡做飯的事情就被陸媽攬過去了，以前是家裡人少，她做了也沒人吃，現在她最喜歡的就是下午帶著小孫子去買菜，做好飯等著一家的其他人陸陸續續回來，其樂融融地吃頓飯。

&ldo;媽，別做我們三個的飯。&rdo;陸良鋭收拾陸和旭的用品，奶粉瓶、飲水瓶還有口水巾都放進給他買的小書包裡。

陸媽匆匆地出來，&ldo;不在家吃了？我快做好了。&rdo;

&ldo;我們去接夠夠下班，順便在外面吃了。&rdo;陸良鋭說。

&ldo;外面的東西不好，你們要出去吃就去吧，把天天留家裡吧，我做了他最喜歡吃的雞蛋羹。&rdo;陸媽說。

陸良鋭搖頭，&ldo;改天再吃吧，少一頓沒關係。&rdo;

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