第113章 用絕味做出來的撒尿牛丸

吳青山走後，秦方傑繼續叫人。

第二個正是吳大川。

和吳青山一樣，吳大川同樣拿到八個月的工資。

雖然已經事先知道這件事，但看著比預期多出來一部分的錢，老吳依舊心潮澎湃。

他走到張嶽面前，嘿嘿一笑：“老闆，你還招人嗎？

我雖然年紀比較大，動作不如青山快，但幹活也是一把好手。

切割、分揀、包括質檢我都能幹，而且日盛的那些裝置我也都熟。

萬一出現故障，只要問題不大，我都能修的。”

張嶽連忙道：“吳先生太客氣了，你願意加入十月食品廠，我高興都來不及。

再說，你的本事我也見了，哪能幹切割、分揀這種小活？

我準備讓伱繼續管理車間成產，您啊，還得受累！”

“讓我繼續管理車間？這……”吳大川愣住。

倒不是他不願意幹，而是有些不可思議。

要知道，從行業規則看，一般公司換了老闆後，肯定要把管理層清洗一遍。

這樣做的好處有很多。

首先換上自己信任的人，會更方便管理。

其次，原來的管理層因為經營時間久，很容易尾大不掉。

一些有野心的，還會仗著資歷老，使絆子把新老闆架空。

吳大川自己就是個典型例子。

他在工人中的威望非常高，上午還帶人堵在大門口討薪，是老闆眼中標準的反骨仔。

像這樣的人，下場基本都是直接辭退。

所以對吳大川來說，自己能繼續在這幹活，就已經非常不錯了。

張嶽微微一笑：“我知道有能力管理車間的人才很多，但有能力將車間管理做到最好的，只有你一個。

所以你就別推辭了。”

吳大川鼻子瞬間一酸，接著點點頭：“謝謝你的信任，我一定傾盡全力。”

張嶽自然知道任用車間老人的各種弊病，但凡事不能一刀切。

這段時間他一直在觀察吳大川。

對方的組織能力，尤其在員工中的威望，都是他見過的最好的。

這樣的人如果願意給自己幹活，可以省很多事。

至於尾大不掉的問題，很簡單。

前期自己可以派一個人過來，對吳大川在權力上進行制衡。

等過了磨合期，雙方建立足夠的信任後，這些問題也就不再是問題。

與對方確定好僱傭關係，秦方傑繼續往下念名單。

張嶽則在旁邊現場招聘。

他大致計算了一下，十月食品廠想要正常執行，前期差不多得上百名工人。

與其重新跑到人才市場招聘，不如直接啟用原來的老人。

他們都是熟手，連培訓都省了。

當然，日盛的五百多人有點多，張嶽只能用一部分。

但這樣也有好處，把那些平時偷奸耍滑、濫竽充數的淘汰掉，更有助於提高工作效率。

僱傭吳大川的好處立刻顯現出來。

他對手下工人的性格瞭如指掌，給張嶽提了不少有用建議。

比如張嶽最開始，是想收績效工資最高的前一百名。

吳大川立刻就指出了，其中幾個靠作弊手段拿高工資的。

而且有的工人績效工資低並不代表他不勤快。

不同工種的績效標準不一樣，技術含量不同，拿的錢也不同。

張嶽和吳大川商量大半天，才最終將這一百精兵強將選出來。

三天後。

上午九點。