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第127章 績效工資到底該怎麼定?

第127章 績效工資到底該怎麼定?

不能怪張嶽驚訝。

因為他發現,十月食品廠本月的員工工資最少的一名,都有13000元。

而大部分員工的工資竟然在15000~18000元之間,甚至還有幾個兩萬塊以上的。

這簡直不可思議,要知道在中州,員工工資基本也就五六千。

如果能月薪過萬,完全可以把頭仰到天上去。

然後張嶽又看看石曼曼的工資,更是達到驚人的52000元。

詹蘇蘇倒是比石曼曼少些,但也有44000元。

詹蘇蘇無奈:“這是我根據你制定的績效標準算出來的。

如果你覺得不合適,可以修改。”

張嶽這才想起,自己為了提高員工工作的積極性,採用的是基本工資加績效工資的混合演算法。

只不過,績效工資的標準定的並不高呀?

員工連總利潤的5%都拿不到,就算加上管理層也不超過8%。

他問出心中疑惑,詹蘇蘇解釋:“咱們這個月的生意之好遠遠高出預期。

當然,最關鍵的,是你定的績效標準是死的。”

“死的?”張嶽有些不理解。

“對,比如一隻炸雞化凍分揀的計件工資是2分錢。

一名工人一小時可以分揀出3000只炸雞,也就是60塊。

假設對方一天工作八小時,這就有480元。

稍微加會兒班,按500塊計算。

一個月就是15000元,再加上基本工資和加班費,掙個18000元十分輕鬆。

那些幹活勤快,選擇長時間加班的人,掙的就更多了。”

聽完詹蘇蘇的話,張嶽目瞪口呆:“伱等會兒。

分揀炸雞的活我知道呀?

那玩意兒操作步驟挺複雜,他們是怎麼做到一小時搞定3000只雞的?

該不會是為了能多掙錢,故意偷工減料吧?”

詹蘇蘇沒說話,而是拿起手機,開啟一段影片。

“臥槽!”張嶽驚訝的直接跳起來。

影片中是一個站在分揀臺上的十月食品廠女工。

只見對方穿著白色工作服,戴著口罩手套,兩隻手化成一片模糊的殘影。

眨眼之間,原本亂七八糟堆在一起的冷凍雞,就被整整齊齊的一排排碼好,接著透過傳送帶進入下一個加工點。

之前張嶽見小男孩王凱樂給客人盛丸子,速度之快已經讓他歎為觀止。

可現在和這位女工比起來,完全是小巫見大巫。

這已經不是工作,而是神技!

“這也太厲害了,完全可以去申請吉尼斯世界紀錄。”

嘴上讚歎一番,張嶽突然想起詹蘇蘇剛才說的話:

“你說我定的績效標準是死的,這個怎麼解釋?”

詹蘇蘇道:“就是計件單價被固定了。

比如影片中的這位女工,她這個月的總工資為21000元。

哪怕放在全國的食品加工廠都高的離譜。

這在食品廠老闆的眼中,是非常不合理的。

為了讓女工的工資在合理範圍內,他們會把炸雞分揀的績效由固定變成浮動。

這樣分揀炸雞就可以按1分錢/只計算,當然也可以按0.5分/只。

如果按1分/只,該女工的月工資就變成一萬。

如果按0.5分/只,該女工的月工資就變成5000元。”

張嶽恍然大悟:“原來是這樣。

可我已經當著所有人的面,說炸雞分揀的計件單價是2分錢/只了