沒等周大發說完，李天宇忽然打斷了他的話，說道：「當然，漲工資這件事也不是一視同仁的，我會讓陸輝這邊根據每個人的能力、績效，以及平時的表現來制訂薪資計劃。」

周大發一聽，這話聽著不對啊。

李天宇繼續解釋：「不只是你們技術研發部，光藍電子的所有部門，所有員工，都需要進行幾輪的考察，依據考察的結果來制訂薪資計劃。」

「換句話說，只要你有能力，肯為了光藍電子的未來繼續努力奮鬥的話，那你不用提，公司肯定會給你們加薪的。」

「如果相反，有些員工沒什麼能力，還喜歡投機取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就對不起了，只能降薪，甚至辭退處理。」

眾人一聽，這好似是要大開殺戒了。

能力強的人？

這還用說嗎？

肯定是以韓鳴海為首的技術理工人才了。

而且韓鳴海踏實肯幹這件事，部門裡的人也全都看在眼裡。

如果技術研發部需要加班的話，那其中肯定會有韓鳴海，肯定是最後才走的。

也因為勤奮肯幹，心無雜念，韓鳴海反而還受到了不少詬病。

比如領導喊一些重要的骨幹吃飯喝酒，聯絡感情，但韓鳴海就是鐵了心不去。

對於很多領導來說，這就是不給面子的表現。

純種書呆子當然不討喜了。

像周大發這種人就比較識時務，溜須拍馬，阿諛奉承，最容易受到器重。

而剛才李天宇所說的沒什麼工作能力，喜歡投機取巧，嘴上吹牛批的人，周大發就屬於典型代表。

當然，還有周大發的頭號狗腿子趙猛。

此刻兩人都有點慌了。

不過周大發也算是見過大風大浪的牛批人物，馬上就穩住了心神。

他琢磨著李天宇這老闆可能就是說一說場面話，不會真乾的這麼絕。

就算他真想這麼幹，不管是佳鑫的人力資源部門，還是行政部門，也未必會去了解每一個員工。

除非他們真的瘋了，那簡直就是在浪費時間。

當然，憑藉周大發的超高情商，肯定不會在臉上表現出一絲一毫的輕視和不滿。

現在，周大發誠懇地說道：「李總，如果您需要了解我們部門的每一位員工，那我可以給您整理一下，不管是業務能力，還是績效，都可以評出分數。」

周大發的意思很明顯，毛遂自薦擔任評委。

誰是「好人」，誰是「壞蛋」，還是他周大發說了算。

然而，李天宇會同意嗎？

肯定不可能啊。

這光藍電子技術研發部裡的所有員工，他都握手握了個遍，誰好誰壞早就心中有數了。

於是，李天宇便說：「不用了，這件事需要專人專辦，以後技術研發部就由韓鳴海負責。」

說著，李天宇又對陸輝說：「相關的人要儘快跟各部門的負責人接頭，多方調查，做到萬無一失。」

陸輝點點頭：「老闆，知道了。」

王南蓉這才回過神來，開啟桌上的膝上型電腦，將這件事記錄了下來。

眾人全都被李天宇這番騷操作給震住了。

這等就是，三兩句話，就把周大發的主管位子給擼掉了。

韓鳴海不知不覺就上了位。

韓鳴海看向李天宇：「李總，我負責？」

李天宇：「沒錯，以後你就是光藍電子技術研發部的主管，有什麼問題嗎？」

韓鳴海怔了怔，又看了一眼周大發。

發現他的臉現在已經完全黑了下來。

其他人的表情也是相當精彩，有的幸