這也正是為什麼血色飛鳥在成立這麼短的時間內，風默能夠取得不少工會玩家信任的原因，管理有時候會因為某些事情發脾氣教育一些玩家，有些人就會立馬選擇退出這個工會，ＴＭＤ，都ＴＭ是人，老子憑什麼讓你教訓？不過，大多數常年玩遊戲的玩家都會欣然接受管理們的安排，只要他們說的對。

城戰風雲（四）

很多玩家在這個時候都會以欣賞的目光看向這位管理，他能夠看出事情的對與錯，這說明他這名管理是稱職的，不是濫竽充數，只會對自己會里兄弟大呼小叫的垃圾。管理們的威信是一步一步樹立起來的，說從外面請了一位管理回來，哪個會里的兄弟會認同他？

私下與正事這兩方面管理們一定要處理好，分寸一定要把握好，這是關鍵。如果你跟會里玩家打成一片，這是好事，卻也可能成為阻礙你的絆腳石，因為跟你關係好，在你處理事情的時候，他就會毫不在意，所以，在正事上管理一定要樹立好自己的態度，私下是私下，當遇到辦理正事的時候，他的神情與語態都要為之改變。

電視的鏡頭一直給予了風默的這支隊伍，將近十幾分鐘的特寫，打一次城戰不過才九十分鐘而已，電視臺與天下公司如此做法，只為讓看客們能瞧見遊戲中的工會比較正面的一面。看著電視裡的風默，小七坐在那裡若有所思，管理一個工會，如何去管理？小七如今只能算是紙上談兵，在實際操作上他還從未經歷過，今天，他從風默的身上學到了不少東西。

人無完人，小七也不是萬事通，不可能將所有事都掌握。他在遊戲裡需要學習的東西還有很多。

藍夢這一群人想要將藍夢工會建設好，他們必須去跟其他工會的管理取經，楚舞會管理，不過，她會的是管理公司裡的職員，遊戲中的工會管理與現實當中公司的管理模式雖然相近，但管理方法卻截然不同。

當經理你可以對職員大呼小叫，沒事，他們會為了這分高收入高福利的工作低頭道歉。而遊戲中，人人都是大爺，你要處處為他們著想，有人喊過任務，你要應和一下，有人被敵對殺了，你要組織一下。

不過，一個工會幾百號人，一人被殺你就組織力量去幫他，那麼人人都叫呢？你又該如何去處理。這些都要方法，而這些方法卻都是在遊戲中不斷的玩，不斷的學習，不斷的提高起來的東西，卻不是你一時間就能夠全部把握的。

你要掌握工會一些重要玩家的個性，對他們的說話方法要因人而宜，這些玩家是工會的支柱，尤其是某些小團體的領頭者，身為管理更應該照顧好他們，他們其中一人若是離會，那就會帶走一批人。有走就有進，這沒錯，不過，在他們離會的同時，工會里會發生什麼事？一而再，再而三的話，這個工會即便你投入的再多，那也會跨掉。

蕭藍，楚舞，沈曼，唐薇，還有龔小七，他們幾人在這一段時間內都默不作聲的觀看著電視，去品味晴雯的解說，去體會風默的領導能力。

當鏡頭轉到其他地方後，楚舞不由說了一句，“這人是個人才！”

龔小七的嘴角流露出一絲得意的笑，在這個時候，他很想說，這是老子的兄弟，老子培養起來的管理人才。不過，他沒有藉此去得瑟，而是選擇了沉默。

此時，晴雯ＭＭ突然發出了一聲驚歎，“這幾個場景都看到了，大家看出了點什麼沒有？我還真是第一次見到一個工會打城戰是如此打法，除了開始幫主飛鷹發號施令以外，直到現在都未曾再聽到他的任何指揮，這是他對自己工會放任不管呢，還是對自己這群玩家兄弟們絕對的信任？”

晴雯的一個疑問，頓時將所有的觀眾都吸引了進去，紛紛陷入了思考中，是啊，一大工會打城戰，幫主不指揮也就罷了，連一個總指揮都沒有，那這個城戰還如何去打？