“行了行了，知道你大公無私，高風亮節，為我們這群網紅積極奉獻可以了吧？”敷衍了一句，她接著說道：“不過戴蕊不是袁曉的菜。”

“你咋知道？”

朝我勾了勾手指頭，待我附耳過去，丁可人在我耳邊悄聲說道：“因為袁曉喜歡吳莉莉。”

“what？！他有特麼受虐傾向？！”

吳莉莉，也就是小吳，因為手握資源分配大權，所以被公司所有員工戲稱為鐵面無私“鐵娘子”。

之前說過，她這個崗位特別重要，在很大程度上，屬於公司的中樞神經。

所有專案都需要經過她的統籌才能真正落地。

雖然得益於公司自動化系統的建設，現在她的工作量已經大幅減輕，但本質上，她還是對所有專案，都有著一定程度的“生殺”大權。

舉了例子，孫杰這裡接了一個新專案，雖然現在公司已經轉變為垂直化管理的模式，但專案一旦飽和，孫杰還是會需要從陳依依那裡借調人手。

同時，他會需要在內部系統上提交借調人手的申請，這個申請需要小吳和陳依依兩個人的稽核。

陳依依稽核的主要目的是看誰有資源上的富裕，可以給孫杰幫忙。

而小吳稽核，主要是把控公司整體的業務量以及相關專案的進度。

很多時候，陳依依會礙於面子，透過孫杰的申請，畢竟陳依依這邊主要是自由內容，時間上相對沒有那麼緊迫和嚴謹。偶爾借調一兩個人過去，影響不是太大。

但小吳這邊，就會站在相對客觀公正的角度看待這個問題。

因為在她眼裡，都是專案，不會因為孫杰這邊的專案來自客戶，而陳依依這邊的專案是自己的，就偏向於孫杰。

所以，如果孫杰的這個申請影響到了陳依依這邊，那她就很有可能把這個申請給拒了。

為此，孫杰和小吳吵過很多回，我也居中調停過幾次。

而站在我的角度，也是偏向於孫杰的。

因為我們是公司，一切向錢看。對於會加速收錢進度的事情，自然應該要大開綠燈！

但小吳有時候卻不這麼看，她認為，陳依依在做的事情很有意義，所以不應該厚此薄彼。

最重要的是，少給孫杰一兩個人，無非也就是拖客戶一兩天，實在不行，孫杰這裡的人加加班就好，又不是不給加班費。何必為了省這點錢，就影響到陳依依這邊呢？

時間一久，得到過吳莉莉照拂的員工自然很擁戴她。

但經常會缺人手孫杰部門就對她意見比較大，加之吳莉莉平時不苟言笑，所以就給她起了一個鐵面無私“鐵娘子”的稱號。

這已經不是我第一次聽到有人看上小吳了，之前消防特勤的徐曉，最後無疾而終了……

所以小吳她是不是命裡就克名字裡帶個‘曉’字的男人啊……

“吳莉莉性格很差嗎？除了看上去比較嚴肅，我跟她接觸下來，沒覺得她有什麼不好的地方啊。”丁可人疑惑道。

人家那是洗盡鉛華，從骨子裡目空……甚至藐視一切……

算了，說了你也不懂。所以我擺了擺手，有些不耐煩道：“隨便吧，他要真對人家有意思，就自己努力去吧，這次我絕對不摻和。”

“切！講的好像你摻和了就能起到什麼作用似的。”

面對丁可人的不屑，我也沒反駁：“恩，剛剛都說了，我沒什麼能耐。”

深深地看了我一眼，丁可人起身道：“走吧，陪我去酒店後面的小路轉轉，晚上開燈了，前面我就看到了，應該挺漂亮。”

“你確定？”眼看丁可人的眼神開始變的不善，我趕忙解釋道：“我的意思是，這大冬天的，你又喝了不少酒