看著表情真摯的丁可人，我苦笑道：“你這話……很容易讓人誤會的。”

“那你誤會了嗎？”丁可人又把皮球踢回給了我。

“你想我誤會嗎？”靠，以為我不會？

“切！少來這套，揣著明白裝糊塗，你誤不誤會有區別嗎？”

被她這麼一懟，我悻悻地閉上嘴，一方面確實有些無言以對，另一方面，周圍都是人呢，再說下去也不太合適。

見我明顯敗下陣來，丁可人的心情突然就肉眼可見變得很好，沒再提這茬的同時，上了車之後，一路上跟包括我在內的其他同車人員都有說有笑。

就這麼一路聽著她和戴蕊嘰嘰喳喳地訴說著這兩週來的見聞，在送她們回家並約好晚上一起吃飯之後，我和匡正義一起回了公司。

回到公司第一件事，自然就是抓住陳依依閉門磋商。

本來就一件事，但在見了丁可人之後，眼下首要解決的，自然就是她被人挖角這件事。或者也不能說是解決，起碼是給陳依依提個醒，讓她適當多搞搞員工活動、培訓和激勵措施，增強一下員工對公司的認同感和歸屬感的同時，也自己查漏補缺一下，看看有沒有什麼不足的地方可以改正的。

公司發展腳步越來越快，處在關鍵位置的員工被人挖角的情況肯定會越來越多，核心管理層之間感情好歸感情好，但大家出來是工作不是春遊，歸根結底還是要講實際。

誠然，我自問已經在力所能及的範圍內儘量把福利待遇做到了最好，但待遇這東西沒有最好，只有更好。

強扭的瓜肯定不甜，如果有人鐵了心要走，我不會攔著，但起碼要做到好聚好散，不要撕破臉。

畢竟對於我們這樣的小公司來說，每個選擇離開另謀高就的員工，我預設未來的發展潛力都是巨大的，說不準哪一天，哪個人就走到了關鍵位置上，手握著極為優質的資源。屆時，早年種下的善因，說不定就能結出意想不到的大果實。

今天丁可人的這件事，也算是給我提了個醒，有人要離職不可怕，可怕的是這人一走，一點舊情不念，把公司攪得天翻地覆的同時，我們還沒有後續的人才儲備找不到人頂替這人的位置。

當然，對於丁可人這樣的絕對核心和頭牌主播來說，找人頂替那是不現實的，所以我能做的，只有盡一切可能安撫住她的情緒。

機場那副低三下四的樣子和態度，就是源於此。

而且一會兒還要吃飯，我會找機會跟她還有戴蕊聊聊，看看她們有沒有什麼對公司不滿，或者認為公司還需要改進的地方。

雖說人家已經表態不會走，但這種事情也不能只念個情分，而沒有任何表示。作為老闆，該表的態我肯定要表，至於她這邊會不會接受，那就是另外一回事了。

既然又要跟丁可人聊起合約，那我這邊肯定少不了瞭解一下她具體給公司賺了多少錢，如果我沒記錯的話，去年公司從丁可人這邊包括直播打賞、廣告代言、偶爾參與一下直播帶貨分成等等渠道所賺取的利潤，大概是三百萬出頭一點，按照公司四，她六的比例算，她大半年的時間，總共賺了不到八百萬的樣子。（這裡算的是淨收入，而非她實際產生的營業額。）

要知道，這還是她不怎麼參與帶貨的水平，如果她真的投入大精力帶貨，那她收入個一千多萬，必然是分分鐘的事情。

只不過，對於丁可人帶貨這件事，袁曉這邊持謹慎的態度。

理由是在丁可人淺淺地試水了幾次直播後，我們發現，現在她的粉絲體量雖然不少，但購買力卻有些後繼乏力。

這裡說一下，構成丁可人粉絲群體的主要有兩個方面人群。

一方面是她之前做遊戲主播時候積累的遊戲粉，這部分人群購買力有，但