軋鋼廠的優勢在於地理位置好，就在四九城城區，東城老百姓家裡的孩子，只要是有點門路，有把子力氣，都把軋鋼廠工作當做首選看待。

重工業，待遇好，福利多，定量高，離家近，伙食好，這樣的單位放在什麼時候都是熱門。

這就導致了想進軋鋼廠的人員眾多，除去街辦，軍轉辦等等社會招聘或分配那有限名額，其他人就得自己想想辦法了。

有門路走門路，沒門路就拿錢砸唄。

就這樣，車間裡每年都會進來一批素質參差不齊的學徒，高階工壓根帶不過來。

會鑽營的一兩年就混個二，三級工，不會來事的就蹲在學徒位置上熬時間，最多三年也就轉正了。

這就導致了一線車間的人員編制溢位，導致人均產能長期處於同行業低水準。

李懷德這人唯一好處就是貪且專，他貪財好色，不過多解釋。

這個專就比較有意思了，他做後勤主任的時候就開始培養自己的班底，為了把後勤打造成鐵板一塊，更便於管理。

他除了上級領導直接塞後勤的人之外，他很少主動擴招人進後勤，這個結果就是軋鋼廠的後勤基本一個蘿蔔一個坑，甚至部分崗位有人身兼數職。

宣傳部這種熱門崗位，還有許大茂這種孤魂野鬼似單飄著的放映員存在。

如果是別的廠領導，絕對不會考慮許大茂的個人意願，早都塞幾個學徒進來混日子了。

長久以往，後勤部門的凝聚力極高，基本就是李懷德的一言堂，各梯隊領導都被打上深深的李派烙印。

誰承想，這無心之舉反倒成了李懷德打與楊根碩鬥爭最鋒利的劍，直插心窩。

楊廠長臉色變換不停，他軍人出身，主觀意識太強，說話做事大開大合，算得上是個言而有信，有擔當的領導，可矛盾的是他把面子看的太重，說出去的話很難收回來。

他這樣的直性子很容易就被下面人摸清了，車間主任和廠裡負責生產的幹部很容易就勾結在一起，打造出一個真空管理帶，花團錦簇的片湯話不停的給楊廠長灌，一有機會就大搞形式主義。

什麼大力生產一百天！我在廠裡過大年！

工人三班倒，機器永不停！

工人吃飽飯，產量翻一番！

……

類似這樣的口號，軋鋼廠每年都會喊幾遍，可最諷刺的是，部裡下派的生產加工任務總是卡著時間，壓著產量完成。

甚至1964年為三線城市建鐵路下派的鑄件任務延期七十多天才交工，這也是王副部長一力幫楊廠長扛下了壓力和責難。

石書記的發言震耳發聵，參會人員這才真正意識道紅星軋鋼廠一把手不是個吉祥物，他看問題看的很深，平常的表現只是藏拙。

他可以放任李，楊二人在軋鋼廠內部搞競爭，這屬於內部矛盾，更不影響他多熬兩年順利以廳級幹部身份退休。

可現在一個技工考核鬧得工業部和冶金部都來人了，那就屬於臉面上的問題了。

如果鬧得太大，他這個書記必然也要受連累，八成得提前退休，這他能不生氣？

會議室幾分鐘都沒人說話，腦子靈醒的已經開始抽菸了，反應慢的還在苦苦思索。

閻解成嘆口氣，太無聊了。

李懷德干笑著拍了下臉前的話筒，

“咳咳，石書記的發言還是很震撼人心的，接下來咱們還是討論下大演武的事項……”

眾人聞言神色一鬆，正戲終於開場了。

“首先……王副部長作為本次技工大演武的主考官，負責……”

“冶金部的侯處長負責五到八級工的考題，他這次提供的圖紙和技術考核標準都是嚴格按照19