�直鸞�式鶇蛉氳焦�炒笙玫腦�抵饕約骯�熬值惱嘶е�螅��炒笙玫惱�宀�ㄕ�階�頻攪艘�郵狄燈煜攏�殼罷�諳蛭淞槭械孛�芾戇旃�醫�猩甌ǎ�急赴壓�炒笙酶����喲笙茫�⒔��鑫��咀懿懇約安糠腫庸�景旃�寐ァ�

國要大廈原有租戶可以繼續使用大廈，但是租約到期之後不再續約。

大廈專門劃撥了兩層樓出來，一層做為銀河演藝的辦公樓，另外一層做為銀河演藝的排練場。毛思嫻正式接任銀河演藝的總經理之位後，銀河演藝的所有事務開始步上正軌。

毛思嫻首先將銀河演藝的業務分成了四大塊，一個是公關部，專門負責為公司的演職人員做整體包裝、宣傳；一個是經紀部，主要職責是確定演職人員的參加各種演出、拍攝廣告等活動的時候的報價，以及決定演職人員是否必須參加。另外和演職人員簽署合同，也是經紀部的職責。一個是聯絡部，專門負責為公司的演職人員接活。

接了活兒能不能做。耍透過經紀部來做決定。在經紀部的帶領下，公關部和聯絡部為演職人員提供服務。除了這三全部門外，還有一個，主要部門，就是主管演員生活、練的部門，統稱為演員部。另外像什麼財會室，人事部等等就不必細說了。

在毛思嫻還在倫敦的時候，丁崇祥就委託獵鷹人力公司為銀河演藝收集人才的資訊。在毛思嫻正是接手之後，獵鷹人力公司將他們收集的資訊傳遞給了毛思嫻。毛思嫻開始大規模的招募各種職員，經紀代理人、公關經理、策劃人、攝影師、攝像師、燈光師、化妝師等等，牽涉到的人員相當的廣泛。毛思嫻忙得焦頭爛額，為了給自己減輕一點負擔，在向丁崇祥請示。並經劉士卿批准後，毛思嫻把她以前在部隊文工團已經地方演藝公司時候，覺得不錯的一些同事、朋友招攬到了銀河演藝之中。

銀河演藝的名聲實在是太大了，聲名鵲起，在國內演藝圈中，絕對是一個冉冉升起的新星。對許多人的吸引力是相當大的，以至於毛思嫻給以前的同事打電話的時候，一說要挖人，對方甚至連工錢都不問，就說會盡快趕到銀河演藝報道。

在毛思嫻回到公司總部的第二天，就開始有人到銀河演藝報道，這是毛思嫻在那個地方演藝公司的時候，認識的一位經紀人，在國內有著一定的名氣，曾經做過幾個二線明星的經紀人。毛思嫻讓她負責和銀河演藝現有的員工進行面對面的談判，協商勞動合同的具體條款。

這位叫做蔡芳豔的經紀人根據自己的經驗，整理出了兩份格式合同，一份格式合同是死工資形勢，也就是每個月固定發多少錢，每年以百分之幾的幅度漲工資。另外一份格式合同，對薪酬的規定是底薪加抽成的方式，底薪為每月三千到一萬不等，在其進行商業演出或者拍攝廣告所獲得的報酬中。公司要抽取最低　慣，最高；　的抽成。具體抽成比例，每年調整一次，根據其名氣大在公司工作年薪等等多種因素，進行必要的考核，能夠給公司更多利潤的，抽成比例小一點，給公司帶來利潤的，也就只能那一份底薪了。

經過蔡芳豔的努力。銀河演藝和每一份員工都簽署了全新的勞動合同，大部分人都選擇了底薪加抽成的方式，也有幾個選擇了死工資、每年加薪的方式。曾經跟著劉士卿、毛思嫻去倫敦的王馥佳、夏康甜、楊謹機、秋含霜都改簽了勞動合同。夏康甜是一萬底薪，外加獲得商業演出鰓的抽成。楊謹械和秋含霜都是五千底薪，外加商業演出獼的抽成，王馥佳因為還要上學，還要到音樂學院進行深造，不可能每天都到公司報道，底薪只有三千　不過她獲得的抽成比例僅次於夏康甜，達到了的兄

銀河演藝索取的抽成比例不可謂不狠，不過這素來就是演藝圈的管理，藝人在公司的眼中，不過就是一個能夠賺錢的工具，自然要想法設法從他們的身