打了幾個電話給當地的土特產企業，得到的答覆是，先把物資運出去再說，誤了航班的話，損失可就是不單是五百塊一車次，而是五十萬，甚至五百萬一車次了。

錢當然不會立刻就給的，不是沒有，而是現在的土特產企業有了新的規定，凡是取錢，都得去到出納那裡記賬，這樣的做法，卻是想從根本上杜絕了以前那般的胡亂開銷。

村民們當然也知道這些，在大兵們寫了欠條之後，他們立刻就從地上爬起來，準備就此放行了。

孰料，這個時候，老劉老師和劉濤從村子裡趕來了。

………【第五章人性醜陋】………

劉老師和劉濤的到來，對著他們似不解似憤怒的目光民慚愧的低下了頭，但有些村民卻並不買賬，他們反而是冷眼對視著兩位村長，語氣古怪的諷刺著他們，說他們身在其位，卻不幫鄉親們謀福利，反而是去做那土特產企業的走狗。

面對這樣的無賴，老劉老師基本已是說不出話來，那劉濤要不是身上有著噬心珠的控制，說不得，早衝上去抽人了。劉濤是教會的人沒錯，不過他的心沒有完全被教會腐蝕，多少有著一些自己的判斷。

看到老劉老師和劉濤助理對於自己沒有了辦法，這些村民們頓時來勁了，一句句汙穢的話語，不斷從他們嘴裡吐了出來。

直到別的村民實在看不下去，紛紛站出來指責的時候，這些人才悻悻然的離去了，走之前他們還揚言，幾家土特產企業一天不交出路費，運貨車隊就別想安穩的從這條公路進出。

……

當！劉家村的村民們剛在路上躺下收費，阿豆就收到了訊息。要知道，現在他的手底下，可是有著不少眼線的，這些人，全是那些在土特產企業上班的員工，有劉家村的，也有外村的。

不得不說，金花對於企業管理已經到了一個爐火純青的地步，她只是稍微在言語上撩撥幾句，幾乎就讓土特產企業裡的員工變了個模樣。要說以前這些員工們大多都是來這混日子的話，那麼現在的這些員工，基本就是肯吃苦，肯為企業付出自己後半生的主了。

所以，在金花的鼓動下，這些員工主動向阿豆企業負責人彙報些事情的話，只能算是小意思了。

當然了，金花也不全是嘴巴說說而已，真正打動這些員工的，還是土特產企業的優厚待遇。

不管是以前。還是現在，只要是在阿豆的企業內上班的，他們地工資就不會低到那兒去。接近於大城市白領的兩倍工資，這樣的待遇，可不是一般的企業能給得出的，有些表現好的員工，加上獎金的話，一個月甚至能拿到一萬多人民幣。

這一萬多的收入。只是家庭開銷地話，足夠一個三口之家過上一年了。當然了，這裡的一萬塊，是在這個地域的平均收入比較低的情況下達成地。那些在國外上班的診所集團員工，他們的月收入就更高了。

最開始去到瑞士中醫院發展的李家之人，現在地月收入，基本達到了幾萬美圓。甚至十幾萬、數十萬的也不在少數。再加上這些李家之人因為有族規的限制，不能隨意跳槽，所以阿豆還是很放心把這些人放在主要的崗位上地。

阿豆的員工鮮少有挪窩的時候，一般都是在一個區域裡幹到底地。所以在分配工資地時候，就已經考慮到了區域收入地高低，儘量使得這裡的員工工資。雖然是高了點。卻也符合當地地高收入。而不是高得離譜。

“總不能，都以國外的收入來計算工資吧？”其實。阿豆不是很清楚診所集團國外員工們的具體收入，不過他敢肯定，國外員工們的工資，是一定會比國內的員工高的，並且還是高出許多的那個高。

所以，阿豆小子指示自己的手下，以符合當地的高收入階層為標準，儘量做到工資地域化。他這樣子做，也是為