怎麼樣一個人？」 「希望他是個思想獨立，對世界充滿好奇和熱愛的人。」宋運輝不知不覺就把自己的憧憬加到兒子頭上，「小引有沒有給你打電話？她現在跟我說的東西充滿新奇，她正好好體會享受。」 「我常給她打電話，她的很多感受，就是我剛出去時候的心情。我鼓勵她不要害怕。」 「難怪，她說跟你談得很好。」宋運輝把女兒跟親媽說電話後的感受吞進肚子裡，「是不是環境不同的關係，我感覺你常駐國內後，性格變化很多。」 「有嗎？」梁思申沉默一小會兒，道，「這一年來我似乎總拉著臉兒。」 宋運輝騰出手摸摸妻子（繼續下一頁）

的頭髮，猶豫再三，還是決定自己主動提出：「我再讓你失望一下。那家合作企業下崗工人的事是我拍板的。關於理由，我想了一週，決定不解釋。無論出發點如何，過程如何，結果還是這個結果。換個時間，我可能還是會這麼做，我選擇挽救更大一部分人。不過現在透過上市操作，企業獲得融資，已經恢復生機，我準備考慮那些下崗工人。」 梁思申無話可說。宋運輝說的這是現實，發展和生存，在這個發展初期的社會裡，衝突特別激烈。只是，面對理直氣壯的丈夫，她無語了。 「在想什麼？」宋運輝沒聽到梁思申搭腔，有些焦急。 「不知道。我在想，我是不是該補休長假。」 「應該，我建議你出去走走，以前設計的印度香料之旅，或者自駕環遊歐洲，都值得考慮，我還以為你想問我怎麼安置那些下崗工人。」 「我想先知道，既然讓一部分人下崗是企業生存的必由之路，你為什麼不可以理直氣壯地做，而是先用把一部分人分流到服務公司的名義將那些有待下崗的人剝離到一家服務公司，然後才讓那家擠滿待剝離員工的服務公司難以為繼，造成人員不得不下崗，而且那部分人還因此得不到買斷工齡或者企業幫助交付養老保險等最有限的補助，甚至找不到對口的主管單位，這可不可以說是有計劃有步驟的欺騙？」 宋運輝心說，來了，他終於等到。他輕呼一聲「可可」，稍扭頭看看，見可可依然熟睡的樣子，才道：「國企裡面，讓誰下崗，不讓誰下崗，是件異常困難的事。」 「經濟考慮？」梁思申也是問得艱難，從小，她一直佩服宋運輝，而現在卻要質疑。 「我們曾經小範圍試點分流部分職工下崗，但是難度非常大，有技能的按說早自己找到活路，有些還是停薪留職的，可一說分流，又全回來了，說什麼都不願意脫離鐵飯碗，這是最出乎我們意料的。沒技能的更不願下崗，說生是企業的人，死是企業的鬼，在企業幹了一輩子，最後一定要拿著企業給的喪葬費才肯上路，這是一種難以解決的意識死結，對不起，我還是解釋吧。」 真是公說公有理，婆說婆有理，梁思申接著問：「可是經歷被欺騙性質的剝離之後，下崗人員還能信任你們有餘錢後的安排嗎？你們除了拿得出錢，還憑什麼來管理他們？」 「你知道，這事有難度，有些難度我們已經遇到。有些下崗工人有了出路，可是他們隱瞞了，那邊掙工資，這邊讓我們繼續交養老保險，有些做了雙份養老保險。有些希望我們解決出路，可是你看看那些老企業安置老職工的附屬單位，金州這麼一家工廠五臟俱全，從幼兒園到中學，以及技校都有。養殖場從種菜種瓜種糧到養魚養豬養雞。那麼大的附屬包袱，拖得金州蔣總怎麼改革都沒法改成。我一早已經有放棄附屬企業的打算，但是把這幫人推向社會會怎樣呢？我不是有偏見……我讓大家想辦法，大家都沒有好辦法。」 「讀書的時候也討論過，太周全的福利制度，比如歐洲的，會不會是國家贍養懶人。剛開放的時候我們是被企業沉重的福利包袱嚇走的，我們當時都想，企業納稅，按說處置失業人員的事情應該是國家的責任，為什麼卻要企業負責職工的生老病死？在國內工作一段時間後才明白，這是讓企業為國家舊體制還欠債呢，很不合理。可我總覺得，你的處理方