個體系崩潰。

為此，‘七彩陽光’透過鏡湖體系的關係，從一家中式快餐連鎖店中挖來了一種高階管理人員擔任總經理，這樣穆瑾、方丹等人總算是可以從繁瑣的日常事務中脫身，把它交給更為專業的人士來處理。

對於穆瑾等人的決定，蕭瀟認為這是非常聰明的選擇，穆瑾只需要在銀杏村負責各種原材料的選購，尹南希三人則是負責起原料配送中心和財務工作，這才是對‘七彩陽光’負責任的表現。

畢竟，穆瑾只是室內設計師出身，讓她解決‘七彩陽光’店面的內外裝修，肯定是沒有問題；但若是讓她對上百名員工進行日常管理，用不了三天。她就得崩潰。

她留在銀杏村負責各種原料的選購工作，就輕鬆許多了，畢竟合作伙伴蕭家農場、鏡湖牧場和新鑫物流，都是自己人。不用太過費心，這也符合大股東的生活狀態嘛。

至於尹南希三個女孩子，雖然他們就讀於管理學院，但是才大一結束的她們還是沒有擁有管理一家人力密集型的企業，還是乖乖地做好後勤、配送等工作就算是謝天謝地了。

因此。看到穆瑾等人能夠捨棄掌握大權的誘惑，主動邀請職業經理人來擔任‘七彩陽光’的總經理，下至蕭瀟，上至徐夢瑤，對於他們的選擇都表示了認同。

投資、創業未必都需要親力親為，只要掌控好方向，把事情交給專業人士處理，效果反而會更好。

這一點，從鏡湖體系的發展過程來看，就是很好的證明！

無論是鏡湖公司、鏡湖乳業還是鏡湖牧場。作為最大投資人、最大股東的蕭風極少對具體管理事務進行干涉，而是把更多的權力下放給楊遠航、徐夢瑤和馬萬里等人。

蕭風的這種做法，‘用人不疑疑人不用’，頗有些無為而治的感覺。

而鏡湖體系迅猛發展的結果證明，蕭風放權的做法完全是正確合理的，蕭風的資產從一個億在兩年間發展到如今的規模，這種模式在其中發揮了極為重要的作用。

‘七彩陽光’的核心競爭力在美味奶茶，穆瑾等人只需要牢牢掌控住這個優勢，‘七彩陽光’的未來發展自然不成問題。

……　……

相比於‘七彩陽光’略顯保守的發展策略，遠在海州的魏婷婷則是要激進得多。畢竟海州的消費環境以及‘繽紛果品’的實力要比‘七彩陽光’要好得多。

在此之前，‘繽紛果品’已經在海州各大商圈中擁有了28家分店，成為了海州現調奶茶領域的佼佼者，在年輕群體中擁有了相當的知名度。

當然了。‘繽紛果品’昂貴的售價，即便是在海州這樣的高消費城市，也是頗為驚人，‘高大上’的形象初見雛形。

在蕭風特調奶茶熱銷之後，魏婷婷和蕭強立刻啟動了‘繽紛果品’的擴張計劃，利用暑假期間在海州各大學校周圍、核心商圈尋找合適的店面進行裝修。與此同時擴大了原料加工中心、增強配送力量等等。

臨近暑假結束的時候，新增加的32家分店裝修已經接近尾聲，人員的招聘、培訓也基本就緒，就等著開業後正式營業了。

為此，蕭強把蕭家農場的工作放下，飛到海州和魏婷婷一起投入了新店擴張的行動中，這也是蕭強投身‘繽紛果品’一線管理事務的開始。

對於蕭強的‘不務正業’，下至蕭濤，上至老太爺，都沒有什麼異議，畢竟這是一件好事。如今的蕭家農場已經走上了正軌，種植專案的運轉已經早有定例，沒有蕭強這個執行副總裁，也不會影響農場各項事務的正常執行。

在一開始的時候，‘繽紛果品’旗艦店只是魏婷婷一個人的產業，但是隨著她和蕭強訂婚之後，‘繽紛果品’連續擴張所用的資金，很大一部分來自於蕭晉昊這一房。