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“是是是，是我考慮不周，想法幼稚了，您忙，您忙。”助理連連哈腰走了出去。

剛一關上門，蘇素立刻拿起座機給秘書打了個電話，言簡意賅：“我們在南四省的酒店連鎖人力總監的電話給我。”

三十分鐘後，拿到了人力總監電話的蘇素沒有半絲猶豫，立刻撥了過去。

“喂……”人力總監雖然不知是蘇總來電，可來電顯示的是環泰集團蘇總辦公室的電話，他自打來環泰，還是面試的時候見過蘇總一面，此後每年在蘇總來這邊開會的時候會議室見過，可從來都沒接到過蘇總的私電。

所以人力總結接起來的一瞬間，人本能地嚴肅了起來，可嚴肅中又帶著疑惑。

“我是蘇素。”蘇素直截了當：“是這樣的，我聽說管理酒店這塊企劃部副經理劉經理最近想跳槽，加點薪，留下來。”

……

“蘇……蘇總？”他本能地問了一句，看了看來電顯示，這明明是環泰總部蘇總辦公室的電話沒錯，而且這聲音，這語調，這氣勢也絕對是蘇總沒錯。可蘇總怎麼會管到酒店企劃部副經理要跳槽這種事情呢？

人力總監直接懵了。

“沒聽清楚嗎？”蘇素皺了皺眉頭。

“聽，聽，聽清楚了。”人力總監立刻反應了過來恢復了常態，企劃部副經理劉經理想跳槽，這訊息他倒是耳聞過，不過也沒太放在心上，畢竟每年來挖人的太多了，環泰的高階人才誰沒幾個獵頭長期跟蹤著？

“我現在就跟琴總彙報一下。”人力總監口中的琴總是酒店連鎖的總經理，這種高階人才要留下具體薪水加多少，總經理說了算。

這也是人力總監詫異的原因，蘇總要對話也應該直接跟自己頂上的總經理對話才是，他一個人力總監頂多就是知道高階人才要離職了，如果總經理決定留下對方，就會給人力總監一個合適的提薪價格，他去談。

這猛不丁的集團最高老總居然給自己打電話，人力總監第一個反應是可能蘇總暫時沒有接通總經理的電話，於是脫口而出：“我現在就去彙報。”

“彙報什麼啊？我說的話做不了數是不是？！”蘇總威嚴一出，權力一壓，嚇得人力總監的尿都差點崩出來。

“不不不，我不是這個意思，我的意思是……　”

“提薪有提薪的規矩，這個人還不錯，可以提薪到經理級別的薪水，給他升升。這事兒不用不用聲張，如果其他副經理頗有微詞，就說這劉總背後有關係，但是別說是我要提薪的，琴總那邊，我會叫總秘書處給她發郵件的。”

蘇素說完就掛了電話，掛電話之前再一次交代人力總監不要跟人提起自己打過電話。

“還彙報，這人力總監是個傻子吧，這讓人知道我專門電話跟高冷較勁留這個人，我不要面子的啊？！”蘇素翻了個白眼，給自己最信得過的辦公室主任打了個電話，由他來跟琴總說緣由。

“你記住了，你直接負責這位劉經理的薪水事宜，如果沒有經理的崗位，也暗戳戳把薪水給他提到經理級別，知道了嗎？”

“您怎麼不直接跟琴……　”辦公室主任這話問到一半，一拍腦袋恍然大悟，再也不多問，而是立刻點頭。

能讓蘇總親自電話過去給人力總監安排，而且還不聲張地直接由總部加薪，瞞著酒店總經理琴總，看來，蘇總這是要架空琴總，打算攆人走，暗中培養接班的人啊！老練的辦公室主任心裡想著，腳步匆匆麻溜地去辦事兒了。

蘇總繞這麼一個大彎，算是既保住了自己的顏面，也讓人力總監去談的時候有了底氣，畢竟蘇總親自來電，想必人力總監會添油加醋。

蘇總深知其道，這一招出得漂亮又有面子。