道：“我們不能因為資金問題而放棄創新。一方面，我們要最佳化內部的資金配置，壓縮不必要的開支；另一方面，積極尋求外部的投資和合作。”

在蘇銘的帶領下，企業的財務團隊與多家投資機構進行了艱苦的談判。最終，成功吸引了一筆鉅額的綠色投資，為專案的順利推進提供了有力的保障。

與此同時，蘇家企業也加強了與高校和科研機構的合作。透過產學研結合的方式，加速科技成果的轉化和應用。

“與高校和科研機構的合作，讓我們能夠站在學術前沿，獲取最新的綠色發展理念和技術，為企業的創新注入源源不斷的動力。”研發部門的負責人興奮地說道。

在市場推廣方面，蘇家企業也採取了一系列新的策略。除了傳統的廣告宣傳和營銷活動，還積極開展綠色體驗活動，邀請消費者走進企業，親身感受綠色生產的全過程。

“讓消費者親眼看到我們為環保所做的努力，能夠增強他們對我們品牌的信任和認同。”市場部經理說道。

隨著這些舉措的實施，蘇家企業的綠色產品和服務在市場上的份額逐漸擴大，品牌影響力也進一步提升。

但在這個過程中，蘇家企業也面臨著人才短缺的問題。綠色發展領域需要大量具備專業知識和技能的人才，而市場上這類人才供不應求。

“蘇總，人才的招聘進展不太順利，很多符合要求的候選人都被其他企業搶走了。”人力資源總監焦急地說道。

蘇銘皺了皺眉頭，說道：“我們要拓寬招聘渠道，不僅要在國內招聘，還要放眼國際市場。同時，加強內部人才的培養和晉升機制，為員工提供更多的發展機會。”

企業立即調整了人才戰略，與國際知名的人才招聘機構合作，同時加大了對內部員工培訓的投入。透過舉辦各類綠色發展相關的培訓課程和研討會，提升員工的專業素養和能力。

經過一段時間的努力，人才短缺的問題得到了一定程度的緩解，為企業的持續發展提供了有力的支援。

在蘇家企業不斷發展壯大的過程中，蘇銘始終牢記企業的社會責任。他們積極參與貧困地區的生態扶貧專案，幫助當地居民發展綠色產業，實現脫貧致富。

“我們的綠色發展不僅要造福企業自身，還要回饋社會，讓更多的人受益。”蘇銘說道。

在未來的發展道路上，蘇家企業將繼續秉持綠色發展的理念，不斷創新和進取，為建設美麗中國、推動全球可持續發展貢獻更多的力量。

：()贅婿逆襲之龍耀天下