聽了兩個活寶的話，王朝陽好像沒有笑出聲來，劉志斌更是一臉的難看。

接下來進來面試的是一個有過一年工作經驗的，名字叫馮若蘭；簡單的自我介紹以後，王朝陽將膝上型電腦推到馮若蘭面前說道：“這裡有一份招標檔案和一份標書，麻煩你看一下，然後找出標書中不合理的地方，並說出原因。”

馮若蘭接過電腦後，用了大概半個小時的時間，看完了所有材料，然後一一說出了她發現的問題。

劉志斌又問了一下關於招投標方面的問題後才結束這一輪面試，馮若蘭退出去後，劉志斌問道：“剛才你讓她找錯，她找的怎麼樣？”

王朝陽說道：“文件裡有7處錯誤，她找到了5處還算不錯了的，畢竟時間比較緊。”

接下來三人雖然沒有什麼工作經驗，但是不管是面試問題還是實際操作上都還是處理的很不錯，最後經過劉志斌的選擇，決定錄用馮若蘭和李暢。劉志宇出去通知兩人當天就可以上班。

透過兩天的培訓，所有新員工對公司的各項制度、福利、業務知識都有了很清楚的瞭解以後，公司開始步入正常的日常工作中。

在週末的例會上，公司所有人討論了一下公司以後的發展方向和所面臨的問題，集中所有的意見以後，最終劉志斌做出了相應的安排。

業務一部在接下來的一段時間裡在秦媛媛的帶領下快速發展業務，主要以專案掛靠為主，業務二部主要業務方向為陪標業務，另外由馮若蘭、劉志麗配合劉志斌開展公司的自主投標專案，所中專案可以自己公司做，也可以轉賣出去，並且計入部門的業績目標中。王朝陽這邊除了做好日常工作，另一個工作重點就是要做公司資質升級的工作，要求在未來半年之內將錦鴻的二級資質由現有的兩個增加到5個，致遠的二級資質由目前的一個增加到不少於三個。

對於升級資質這一塊王朝陽先前也沒有接觸過，雖然接過了這個工作，但是也沒有把話說死，只是說盡全力完成任務，但是自己一個人肯定忙不過來。於是劉志斌又指派劉志宇和李暢協助。

王朝陽一聽，這哪是協助啊，他們兩個都是新手，感情是過來學習來了，但是自己貌似也什麼都不懂啊。

會議結束后王朝陽打電話給韓琳，問韓琳懂不懂這方面的事情。韓琳回道：“這方面的業務我也不清楚，不過陳姐以前在他們公司好像做過這方面的工作，有需要的話我可以約她出來給你講講。”

王朝陽回道：“可以，就今天下班以後吧，我請你們吃飯。”

下班后王朝陽早早來到先前和韓琳約好的飯店，定好位置點菜等待。人員到齊後吃了一會王朝陽問道：“陳姐，聽說您以前做過你們公司資質升級的事情，我們公司現在也想升級一下資質，不知道要做那些準備工作。”

陳姐想了一下說道：“首先你們公司的註冊資金和資產要能達到二級的要求才行。”

王朝陽說道：“這個應該達到了的吧，先前我們有幾個二級資質的。”

陳姐說道：“那接下就要看你們的對應專業的業績情況和人員配備，比如專案經理、建造師、工程師、高階工程師等。另外就是《建築業企業資質申請表》、企業章程、企業經營負責人的任職檔案及職稱、企業的年度財務報表、具有代表性的工程合同資料、工程質量評估資料、企業工程技術人員及經濟管理人員職稱、關鍵崗位人員崗位證書等，這些資料準備好後就要向相關部門遞交稽核。?”

王朝陽仔細記了一下陳姐所說的內容後問道：“這些準備好提交就可以了？”

陳姐看了看王朝陽說道：“有這麼簡單就好了，如果真這麼簡單那些專門給人升級資質怎麼可能一個資質要二十多萬。”

王朝陽想了一下