石川堅是很佩服風雅雅的，她一個女孩子，僅僅幾天時間，就讓那些忍者們死心塌地的追隨她了。

⊙_⊙！

這看似簡單的成就背後，實則蘊含著風雅雅獨特的人格魅力和天生的卓越領導才能。

在短短几天內，風雅雅就如同磁石一般吸引著忍者們，使他們心甘情願地追隨於她。

這可不是偶然，而是風雅雅深入瞭解忍者們的需求、心理以及他們所處的社會環境的結果。

忍者們長期處於社會的邊緣，他們渴望被認可、被尊重，更渴望改變自己和家族的命運。

風雅雅敏銳地捕捉到了這些需求，她以真誠的態度對待忍者們，給予他們前所未有的尊重和信任。

她沒有因為忍者們的身份而歧視他們，相反，她平等地與他們交流、合作，讓忍者們感受到自己是被當作重要的夥伴，而不是被利用的工具。

這讓一直以來一直被當成工具使用的忍者們非常感動！

風雅雅對忍者們的信任和放權也讓石川堅自愧不如，他捫心自問，自己做不到！

風雅雅的信任和放權是一種大膽而又明智的舉措。

而在商業和組織管理領域，信任和放權往往是一把雙刃劍。

很多領導者由於擔心失去控制權或者害怕下屬犯錯，總是緊緊地把控著權力，事必躬親。

然而，風雅雅卻反其道而行之。

風雅雅知道，忍者們有著獨特的技能和強烈的自尊心，如果對他們過度管束，只會壓抑他們的積極性和創造力。

她乾脆給予忍者們足夠的自主權，讓他們在公司的運營和業務發展中有更多的發言權和決策權。

在選擇鯰魚神集團的法人這一重要事務上，她毫不猶豫地將選擇權交給忍者們。

這種信任和放權讓忍者們感受到自己的價值得到了真正的體現，從而激發了他們內心深處的忠誠感和責任感。

相比之下，石川堅早就習慣了在魚龍會中按照櫻花國傳統的等級制度和權力結構進行管理，他很難像風雅雅這樣做到完全的信任和放權。

而且風雅雅肯放棄那些唾手可得的利益，把那些利益的大頭分給忍者們，也讓石川堅覺得不可思議！

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畢竟，在商業界，利益往往是人們追逐的核心目標。

絕大多數人都希望在利益分配中儘可能地為自己爭取更多的份額。

然而，風雅雅卻有著與眾不同的利益觀。

她明白，在與忍者們的合作，讓渡一部分利益是一種長遠的投資。

忍者們作為鯰魚神集團的核心力量，如果能夠得到豐厚的回報，他們將會更加努力地工作，為公司創造更大的價值。

從經濟學的角度來看，這是一種激勵機制的有效運用。

當員工（在這裡指的是忍者們）預期自己的努力能夠得到高額的回報時，他們的工作積極性和效率將會大大提高。

風雅雅非常清楚這一點，所以她願意放棄眼前的利益，以換取未來更大的收益。

而風雅雅也很直接的當著忍者們的面告訴石川堅：

“我把利益分配的大頭放在他們面前，他們當然會為了自己利益拼命幹活啦！”

這一言論體現了風雅雅對人性的深刻理解。

人類的行為往往受到利益的驅動，當有巨大的利益擺在面前時，人們會竭盡全力去爭取。

忍者們也不例外，他們生活在一個競爭激烈的社會環境中，深知這個機會非常的難得。

當風雅雅將利益的大頭分配給他們時，他們看到了改變自己命運的希望，這種希望轉化為強大的動力，促使他們努力工作。