在高層管理會議室內，孟凡神色凝重，室內安靜得連根針掉在地上都能聽見，壓抑的氛圍如同一張無形的大網，將所有人緊緊籠罩，讓人幾乎喘不過氣來。

“如今集團面臨的挑戰，大家也都清楚，競爭對手的模仿以及內部管理的難題，已經成為我們繼續前行路上的巨大阻礙，今天這場會議，就是要集思廣益，找到切實可行的應對之策。”

孟凡的聲音低沉卻蘊含著不容置疑的堅定，打破了會議室裡令人窒息的寂靜 。

市場部總監率先坐不住了，“噌”地一下站起身來。

“我建議，咱們要全方位、無死角地加大品牌宣傳力度。

不僅要在廣告中突出我們產品的獨特性和創新性，還要透過各種生動有趣的方式，讓消費者能夠一眼就清晰地辨別出我們與模仿者的差異。”

他稍作停頓，深吸一口氣，接著說道：

“同時，我們不能再搞‘一刀切’的營銷策略了，得針對不同的消費群體，像是年輕人、上班族、老年人等，深入瞭解他們的喜好和需求，制定出更具針對性的營銷策略。

還要積極拓寬銷售渠道，線上線下雙管齊下，進一步鞏固我們的市場份額。”

研發部的專家推了推鼻樑上的眼鏡，鏡片後的目光深邃而專注，接著說道：

“從產品角度來講，我們絕對不能有絲毫懈怠，必須馬不停蹄地持續創新。加大研發投入刻不容緩，只有不斷推出新的產品和技術，才能讓競爭對手永遠只能望其項背，追悔莫及。”

他拿起桌上的水杯，輕抿一口潤了潤嗓子，

“就拿我們的養生茶飲來說，儘管當下市場反響熱烈，但這只是個開始。我們的研發團隊可以深入挖掘天然食材的潛在價值，像是探索新的植物組合，嘗試不同的炮製工藝，開發出更多功能各異、口味獨特的新品，滿足消費者日益多樣化的需求。”

說到這兒，他話鋒一轉，

“還有，電子科技部研發的新型大哥大，後續的最佳化工作至關重要。提升其資料傳輸功能，增加傳輸的字數限制，最佳化穩定性，減少訊號中斷的情況，這些都是我們亟待解決的問題。”

人力資源部負責人微微頷首，不緊不慢地接過話茬：

“內部管理方面，隨著集團規模如滾雪球般越來越大，現有的管理體系已然捉襟見肘，急需大刀闊斧地最佳化升級。

我們可以引入當下先進的管理理念和科學方法，實現資訊的實時、高效共享與流通，讓各部門之間的協作更加順暢。

加強人才培養和引進機制刻不容緩。一方面，在集團內部組織多場針對性強的培訓課程，涵蓋專業技能、團隊協作等多個方面，提升員工的專業技能和綜合素質；

另一方面，面向國內乃至海外廣泛招攬優秀人才，為集團的長遠發展儲備源源不斷的新鮮血液，以應對不斷變化的市場環境。”

財務部經理扶了扶眼鏡，表情嚴肅認真，提出了自己的見解：

“在資金方面，這是牽一髮而動全身的關鍵要素。我們必須精心合理地規劃預算，確保研發、營銷以及內部管理最佳化等各個關鍵環節都能有充足的資金支援。

同時，加強成本控制是重中之重，要嚴格稽核各項開支，杜絕一切不必要的浪費，提高資金的使用效率。

對於機械部門拓展國際市場，面臨的匯率波動、貿易政策變化等風險，以及文化娛樂部門的影視創作，從劇本創作、演員片酬到拍攝場地租賃等一系列開支，都要做好全面細緻的財務風險評估和保障。”

等大家都發言完畢，他陷入了短暫的沉思，會議室裡再次陷入一片寂靜，所有人都在等待著他的決策。

片刻後，孟凡抬起頭，目光堅定而自