特點，"她說，"他特別重視年輕人的培養。不管多忙，每週都要抽時間和年輕員工交流，瞭解他們的想法和困難。"

納母記得，老太爺生前最後一次出差，就是去看望在國外進修的年輕研究員。他總說，企業最寶貴的財富是人才，要給年輕人足夠的機會和舞臺。

"這個傳統一直延續到現在，"淼淼接過話題，"我們的青年科學家計劃、全球實習專案，都是在踐行這個理念。"

分享會的最後，是一段特別剪輯的影片，記錄了光耀科技三十五年來重要的團隊瞬間：每一個產品下線時全體員工的歡呼、首次獲得國際大獎時的激動、公司上市時的慶祝每一個畫面都飽含深情。

"這些都是光耀最寶貴的財富，"納母在總結時說，"因為企業的根本在人。正是因為有這麼多優秀的員工與我們共同奮鬥，光耀才能走到今天。"

活動結束後，納母獨自在展廳裡走動。牆上張貼著歷年來的團隊合影，從最初的幾十人到現在的上萬員工，見證了企業的成長。

"這就是一個企業的根基，"她對跟來的淼淼說，"不是高樓大廈，不是先進裝置，而是這些與公司共同成長的人。"

淼淼點點頭："我明白。這也是為什麼我們一直堅持'以人為本'的理念。"

夜幕降臨，總部大樓依然燈火通明。不同部門的員工們還在忙碌著，為公司的未來默默耕耘。納母站在窗前，望著這座她最熟悉的建築，心中充滿感慨。

三十五年，從一個小作坊發展成全球科技巨擘，光耀科技的每一步都凝聚著無數人的心血。而這種團隊精神，這種追求卓越的文化，正在代代傳承。

"老太爺，"她在心裡默默說，"您看到了嗎？您培養的團隊正在把光耀帶向更輝煌的未來。而且，這種精神會永遠傳承下去。"

遠處的深圳灣，夜色中波光粼粼。納母知道，光耀科技的故事還在繼續，新一代的團隊正在接過接力棒，朝著更遠大的目標邁進。

而這，正是一個偉大企業的力量——它不僅創造價值，更培養人才；不僅追求利潤，更傳承精神。光耀科技的每一個員工，都是這個偉大事業的見證者和參與者。

：()心淼歸來：納川的寵妻日常