重要的是，各大研究機構都看好公司的發展前景，特別是在醫療AI領域的領導地位。

\"市值不是最重要的，\"納川說，\"關鍵是我們的技術真正造福了社會。你看這個資料，全球已經有超過兩千萬人使用我們的系統進行心理健康評估。\"

淼淼翻看著使用者反饋報告：\"確實，特別是在偏遠地區，我們的系統幫助很多缺乏醫療資源的人及早發現了心理問題。\"

午餐時間，他們來到公司的員工餐廳。餐廳里人聲鼎沸，來自世界各地的員工們正在交流討論。自從公司進入快速發展期，團隊規模迅速擴大，現在光耀科技已經有超過五千名員工。

\"記得剛開始時，整個技術部門只有十幾個人，\"淼淼看著熱鬧的場景說，\"現在光是研發團隊就有上千人了。\"

\"而且都是頂尖人才，\"納川補充，\"上個月從谷歌和臉書挖來的那批AI專家，已經開始在新專案上有了突破。\"

下午，淼淼主持了一場技術研討會。來自全球各個研發中心的工程師們線上分享最新的研究成果。一個年輕的印度工程師的報告引起了廣泛關注。

\"我們在孟買的試點專案中發現，\"他解釋道，\"在人口密集的社群，情緒的傳染效應特別明顯。基於這個發現，我們開發了一個群體情緒預警模型。\"

\"這個發現很有意義，\"淼淼認真記錄，\"可以用於社群心理危機的預防。繼續深入研究，說不定能開發出一個全新的應用方向。\"

傍晚，納川和淼淼一起參加了一個線上醫療會議。約翰霍普金斯醫院的專家組正在彙報使用光耀科技系統的臨床效果。

\"在過去六個月裡，\"首席專家說，\"我們使用這個系統篩查了超過十萬名患者。系統的早期預警功能幫助我們及時發現了許多潛在的心理問題，預防了可能的悲劇發生。\"

\"這正是我們最重視的，\"納川說，\"技術發展的最終目的是為了幫助人們。\"

會議結束後，已經是晚上。納川和淼淼站在辦公室的落地窗前，看著城市的燈火。

\"明天要去接Steven放學，\"淼淼說，\"他最近很關心公司的發展，說要把我們的故事寫進他的科技筆記裡。\"

納川笑道：\"這孩子，現在連做實驗報告都要提到光耀科技。對了，他的小發明獲得了學校創新獎，說不定將來真能成為我們的接班人。\"

窗外，城市的燈火漸漸亮起。在這個不斷變化的世界裡，光耀科技正在以自己的方式，照亮更多人的生活。這不僅是一場商業的征程，更是一個溫暖世界的夢想。

而這個夢想，正在一步步變成現實。