曹羽考慮了很久，還是決定去找楊行秋問個明白。

“有勞夫人！”

轉身就離開了診所。

“哎，你別走啊！”

葉陽鶴快步追去。

曹羽飛身上馬，揚起一陣積雪。

“這父子倆，唉！”

葉陽鶴不明白為什麼會有家屬不關心病人的情況。

是自己哪裡做得不對嗎？

葉陽鶴開始反思自己的言行。

是他們不理解自己在說什麼吧，大概。

“姐姐，快過來！傷口，傷口裂開了！”

沒時間想這些問題了。

葉陽鶴又全身心投入到醫療工作中去了。

在楊行秋忙著去指導牛鈞的時候，曹碩和顧纓、陸梨、朱拯、張靳爭論的熱火朝天。

矛盾就在於，誰來擔任董事長一職。

董事長的直接上級是董事會，下屬是董事、總經理和普通職員，是法定代表人和重大事項的主要決策人。

董事長除了有召集董事會和股東會的權力以外，其他權力與董事相同。

儘管曹碩和顧纓、陸梨、朱拯、張靳是第一次瞭解董事長這個職務。

他們都敏銳地注意到這是個舉足輕重的職務。

董事長是決策層的核心成員，負責制定公司的長期發展戰略和規劃，確保發展方向的正確性。洞察市場趨勢，結合實際情況，做出符合發展需要的戰略決策。

其言行舉止和決策風格能夠提升社會形象，吸引更多的合作伙伴和投資者。

董事長協調內外部的各種關係，包括與政府、股東、合作伙伴等各方面的溝通和合作。處理內部的各種矛盾和衝突，維護穩定和諧。有監督運營的責任，執行有效的內部控制。制定激勵政策，激發積極性和創造力，推動發展。

董事長也是傳承者和守護者。透過言行和決策，傳遞自己的價值觀和經營理念，確保自己的思想在各個層面得到貫徹和傳承。

朱拯持股比例雖少，但為了利益，開始帶頭對抗曹碩。

“董事長一職，當由董事會選舉產生。”

楊行秋制定的章程明確了董事長由董事會三分之二以上董事同意，方能就任。

顧纓、陸梨、朱拯、張靳加起來剛好四票。

只要他們能一致對外，就不怕董事長一職落入旁人之手。

曹碩也分析起他們的想法。

朱拯此舉，既是為己，亦是為人。

朱拯的手工坊，除了燒製磚瓦，還負責生產其他工坊都會用到的工具。

特別現在，正是墾荒的時候，農具可以說是供不應求。

朱拯的股份和財力不多，可是在四人之中，號召力是最強的。

如果現在不打壓，讓他得了董事長的職務。

在五年任期內，他的勢力又要藉著這陣東風，上一個臺階。

同時，吳郡四姓的話語權也隨之水漲船高。

那曹氏宗族的地位就岌岌可危了。

朱拯為人，果決剛硬，不可硬拼。

要是把他們一下子推到自己的對立面上去，將來在董事會的決策上也會受阻，得不償失。

不如靜觀其變。

“諸位董事，商議如何？”

來了！

曹碩和顧纓、陸梨、朱拯、張靳都等著楊行秋回來。

六位董事集齊，董事會繼續進行。

楊行秋最後說董事會，也是有意為之。

曹碩、顧纓、陸梨、朱拯、張靳都想當上董事長。

自己這一票就非常關鍵。

兩方都會想辦法，拉攏自己。